八成醫管局護士遇職場欺凌

  醫院管理局職工總會聯同香港護士協會調查發現,有八成受訪醫護過去半年曾遇到職場欺凌,當中最常見為在工作中被羞辱或恥笑;工會呼籲醫管局正視公立醫院內的職場欺凌文化。醫管局指職員可以按既定機制申訴;會定期檢視投訴機制。

  兩工會於一月至六月十日期間訪問八百名醫管局護士,發現有八成受訪護士過去半年覺得有被欺凌,最常見包括工作中被羞辱或恥笑、悔辱性或冒犯性說話。有感曾被欺凌的護士中,有八成選擇啞忍,七成五人表示有離職意向。

  醫管局職工總會指出,人事守則中沒有任何關於職場欺凌的指引,而醫管局處理職場欺凌的調查委員會由管理層組成,前線員工難以取回公道。在二○一六至一八年間,有六百宗職員投訴個案,當中只有十八宗上訴至聯網總監,最後只有五宗上訴至上訴委員會,所有個案都裁定不成立。工會促請醫管局將職場欺凌定性為嚴重操守問題,又應改革調查手法。


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