來年失業率恐見雙位數 僱員加薪幅度十年新低

  疫情衝擊經濟,想有人工加,難上加難。人力資源管理發表薪酬趨勢調查結果,顯示今年僱員平均加薪只有百分之一點四,創十年新低,扣除通脹後實加百分之零點五。展望明年,少於三成受訪公司表示會加薪,預計平均加薪幅度有百分之一點七,並料明年失業率或挑戰雙位數。

  人力資源管理學會今年首九個月,收集九十二間機構的數據,涉十二萬七千多名全職僱員,近七成機構表示今年有加人工,平均幅度為百分之一點四,較去年下跌二點二個百分點,創十年新低,扣除通脹後更只有百分之零點五。

  明年會否加薪,有八十九間機構提供數據,有六成三表示未有定案,只有近三成表示可以加薪,少於一成公司預期需要凍薪,推算明年加幅約有百分之一點七,較今年稍高;當中銀行、物業發展及管理、運輸物流及金融服務業等的加幅高於平均。

  人力資源管理學會副會長孔于人表示,失業率超過百分之六,未來失業率也不會低,甚至比沙士時更高、或高達雙位數,預期在未來營商環境挑戰下,未決定的公司即使會對員工加薪,幅度也不會高。

  學會又指,有六成受訪機構參與了政府的「保就業」計劃,如果他們之後未能緩解財務等壓力,預料失業率在明年農曆新年前後會再提升。

  另外,政府早於六月宣佈公務員今年度凍薪,公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,下年度公務員薪酬趨勢調查通常於今年底進行,估計政府目前傾向暫停一次調查,直接宣佈凍薪,因如要公務員減薪,恐怕會得罪公務員,但如要加薪,又不符合市民的期望。他促政府盡早約見工會商討薪酬加減問題。


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