前線醫護可延任至65歲醫管局將開140職晉升

  公立醫院醫護人員離職率持續上升,人手長期不足。醫管局公佈兩項新政策挽留人手,臨牀前線醫護人員的退休年齡將由六十歲延長至六十五歲,即時生效,料未來五年約一千六百五十名退休醫護參與;並增設副顧問護師職級,以加強護理職系的晉升階梯,料明年起陸續招聘約一百四十名副顧問護士。局方強調,新政策不會阻礙員工晉升。

  醫管局主席范鴻齡指,醫管局原定的退休年齡為六十歲,據人事部估算,當局未來十年會約有一千名醫生、五千名護士及一萬名支援職系人員年屆六十歲。他稱,醫管局會提早在前線員工踏入五十五歲時開始與其協商,有關員工可靈活選擇其延任年期、職位等,最長可以工作至六十五歲,形容可以「度身訂做」個人延任方案。



增副顧問職級挽護士

  范鴻齡說,護士的離職率尤其嚴重,醫管局會在護理職系中增設副顧問護師職級,為有志專科護理發展的護士,提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇,促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。現職具資格護士可選擇投考新設的升級職位,並循專科護理服務途徑,逐步晉升至顧問護師或更高級職位。

  就新政策會否阻礙現有員工的晉升機會,醫管局行政總裁高拔陞指,有需要時會為有意延任的員工開設編制以外的晉升職位,其原有職位會由現有員工晉升代替,故不會影響晉升。他又指,不會單靠人力資料政策處理所有問題,會配合軟件、硬件配套,例如十年醫院發展計劃,多管齊下去維持公營醫療服務。


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