取消「對沖」生效前 僱主遣散員工無得益

  勞福局局長羅致光表示,將於明年一月新一屆立法會成立後,盡快提交取消強積金對沖的相關條例草案,而僱主於法例修訂生效前遣散員工,不會帶來任何利益。

  羅致光在網誌指出,取消「對沖」不會有追溯期,僱主於法例修訂生效前遣散員工,不會帶來任何利益,若法例修訂生效前遣散員工,反而可能增加日後的遣散費或長期服務金開支,但不排除會有僱主誤解,政府會盡力解說。他說,當取消對沖的法例修訂生效後,僱主將有更大誘因保留現有員工,減低日後可能要支付的遣散費或長期服務金,特別是較年長及深年資的員工。他希望在本屆政府任內完成有關立法工作,趕及在二○二五年內生效。



  他又解釋,《施政報告》所提出的,只是優化在取消「對沖」後,協助僱主適應政策改變的一個資助計劃,簡化計算方式更易明白,並可預先確定會獲得的資助金額。




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