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  • 2022年6月27日 星期一

升任英皇集團副主席 楊政龍創新中不忘傳承 延續80年輝煌

上一輩留下的,既是經驗,也是智慧,是傳承的美好之最。適逢英皇集團80周年,獲委任為英皇集團副主席的楊政龍正體現其中,他珍視祖父輩推崇的傳統價值,也明白創新與突破於現世代之必要,剛踏新台階,如何在穩健的基石業務更上一層樓?一切已經整裝待發。


忙了一個上午,楊政龍不見疲態,笑面盈盈到來,言談間跟隨行的員工打成一片,彰顯了楊政龍的管治作風──以人為本,亦是集團的重中之重。如斯概念,彷彿是潛移默化,小時候的楊政龍,愛跟父親楊受成穿梭工作間,看到爸爸如何重視員工,所打造的融洽職場氛圍植根腦海,到加入了集團這13年來,及至成為集團副主席,昔日情景歷歷在目。「集團有許多工作超過二、三十年的老臣子,為什麼?原因不言而喻。我認為一間公司的成功,有賴團隊合作,怎樣可以令員工由衷地喜歡自己的工作,全心全意一起打拚,說到底都是以人為先,以及建立好比家人般緊密的關係,開誠地溝通、交流,是爺爺、爸爸最珍視且不分你我的經營方式,我會一樣延續下去,現在向爸爸學習的地方還有很多。」這,是一種傳承。

所謂企業傳承,關鍵是要做好家族理念的凝聚,把精神財富得以流傳是核心的寶藏。通過生活的點滴呈現,父子間的良好溝通,從被引領中汲取人生經驗,方可為企業發展奠定良好基礎,就這一點,楊政龍深深體會。「我們家族有一個習慣,就是每逢星期天的下午都有家庭聚會,一行三十多人聯繫與交流,加深彼此對人的理解,建構生活中最重要的『關係』,我樂在其中。」耳濡目染,正好呼應他剛才提到的管治方針。
將基礎優化 發掘業務潛能

企業的發展根植於第一代的艱辛,來自第二代對傳統價值的堅定信念,以及第三代在家族系統中傳承順應的涵養。從楊政龍的話語中,不難聽得出他如何重視祖父輩留下來的種種,因此升任副主席後,他無意革新,而是追求創新,於發展已久的基石業務注入創新元素,讓原有價值得以延伸,甚至找到更長遠的發展方向,發掘業務潛能,同時為集團帶來新氣象。「我們一直緊貼時代步伐,開拓新生態產業發展,如最近就為旗下藝人張敬軒構建The Sandbox虛擬社區,以及可舉辦虛擬演唱會的場地。將娛樂數碼化,拉近藝人和粉絲距離,為用戶提供嶄新的沉浸式優質娛樂體驗,乘著元宇宙的浪潮,希望結合知識產權、創作經驗和技能,打造更多娛樂文化新經濟。」承舊啟新,楊政龍又為集團起家的鐘錶業務,迎來電商、直播模式銷售,以切合市場需要及發展。「雖說時代及經濟急速轉型,但在『創新』的同時,我一直堅持『進取中不忘穩健』與『協同合作』的理念,以延續經典,助力集團持續增值,將會是我作為副主席致力做到的。」
追求社會價值 扶植年青一群

「From Time to Timeless歷久不渝」是英皇集團80周年的標語,於這個特別的時刻升任集團副主席,楊政龍更覺身負重任,而且別具意義。「從中學時期的一個實習生,到踏上這個位置,我必須更加靈活應變,視野更闊,繼續虛心地向爸爸及集團資歷深厚的管理層學習。我覺得『80』這兩個數字本已環環相扣,象徵生生不息,而集團多年來所建立的每個業務皆相輔相成,在互助互利下形成獨有的產業生態鏈,我相信這個產業鏈於未來將發展得更長遠、更精緻。」肩負起更多重大決策與責任,楊政龍聚焦的不止是集團業務,更而是放眼香港,緊扣社會發展,講求企業的社會責任,務求為社會創造更多共享
價值。

乘著80周年的美好,楊政龍將引進更多年青人思維,繼續聚焦青年發展,結合集團的創新產業資源與青年交流,增加其向上流動的機會,如利用旗下共享工作空間或新落成的活化工廈,吸引扶植更多有志投身創意產業、娛樂文化的青年或初創加入團隊,助力建構集團娛樂文化全產業鏈商業模式,一舉多得。「業務趨數碼化是必然的,集團將與一家本地社企合作推出網上虛擬導賞團,讓那些受疫情影響未能外出或不良於行的長者參加,與他們及香港人一起回顧過去80個寒暑、大家如何慶祝生命中的重要時刻等,我希望自己所能做到的,不止在於擴展業務、為集團增值,而是可以藉著自身資源,與社會各界共同合作,共享經濟效益,真正創造雙贏甚至多贏局面。」這種追求社會價值、推動社會進步的理念,是企業的內涵昇華,也是像楊政龍般新時代企業家的精神特徵。■楊政龍關顧年輕一群,英皇集團贊助了「學生事務拓展計劃」,提早為青少年進行生涯規劃,推動青少年向上流動。
■楊政龍關顧年輕一群,英皇集團贊助了「學生事務拓展計劃」,提早為青少年進行生涯規劃,推動青少年向上流動。
■去年進駐銅鑼灣時代廣場的英皇戲院,首創全院座椅皆配備無線充電設備,把服務配套做到細緻入微、貼心考究。
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■集團將利用旗下共享工作空間,吸引扶植更多有志投身創意產業、娛樂文化的青年或初創加入團隊,助力建構集團娛樂文化全產業鏈商業模式。
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■集團早前乘著元宇宙浪潮,為旗下藝人張敬軒構建The Sandbox虛擬社區及可舉辦虛擬演唱會的場地,為用戶提供嶄新的優質娛樂體驗。
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