上班數天染疫後遭解僱 申索人透過平機會提訴

一名前項目經理，去年受僱於一間慈善基金公司，上任一個月後確診新冠肺炎，入院期間遭終止合約。他昨天透過平機會入稟區域法院，指控該公司涉嫌違反《殘疾歧視條例》，要求對方書面致歉，並申索情感損失六萬元及薪金四萬四千元。本案為本港第二宗涉新冠肺炎患者遭受殘疾歧視的平機會案件。

申索人為M, TARIO，現年四十九歲；答辯方為THE GURKHAS GROUP (G3S) CHARITY FOUNDATION LIMITED（高斯卡集團慈善基金有限公司）。申索書指，申索人二○二○年十二月二十日受僱為項目經理，翌年一月十一日為其首次上班日，他在一月十三日出現感冒症狀，遂向基金創辦人及人力資源及行政部經理請三天病假。

申索人在十六日得悉其嫂子確診新冠肺炎，翌日獲衞生署告知其確診。申索人之後上報情況，並住院直至一月二十八日。申索書續指，申索人住院期間被前任僱主的助手通知，由於其健康狀況，公司管理層及其他員工認為與他共事存在風險，因此由他最後上班日開始終止僱員合約，並把薪金轉帳至其銀行戶口，其後解釋指因為他只上班兩天便一直缺勤。

申索人覺得自己被羞辱，加上妻子懷孕和育有一名一歲的女兒，令他確診之外倍感受壓和焦慮。答辯人又不當地將申索人的狀況洩露予第三方，使其感到尷尬和心煩意亂。就此申索人追討薪金和精神損失等賠償。