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  • 2022年6月29日 星期三

罕有發聲明:恐令港企業雪上加霜 總商會斥公僕薪趨脫離現實

薪酬趨勢調查淨指標建議,低中高三級公僕加薪逾百分之二至七,引起商界大反彈。香港總商會罕有地發出聲明,斥調查結果未反映當前經濟環境,或對經濟造成連鎖效應,恐令企業雪上加霜,更形容公僕建議加薪幅度是「未免脫離現實」。

香港總商會指,薪酬趨勢調查去年四月起展開,為期十二個月,期間大部份時間香港疫情受控,企業對回復正常運作持樂觀態度。但在第五波疫情下,企業面對嚴格的限制措施,許多公司根本無法營業,本港首季經濟錄得負增長,反映本地經濟脆弱乏力,現階段提出有關加幅,未免脫離現實。

總商會續指,香港正面對人才外流問題,多個行業出現人手短缺,企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企,要留住員工將面臨沉重壓力,難以跟隨政府的薪酬水平,故希望政府考慮現時的實際商業環境,若調高薪酬,會對整體人力市場可能產生的漣漪效應,以及對中小企營運造成影響。
工會指「公眾觀感」主觀

公務員總工會主席馮傳宗回應指,跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣。對近期坊間討論提及「公眾觀感」,他指並非考慮公務員薪酬的六大因素之一,是完全主觀看法。他說,明白市民或認為個別官員表現不理想,但認為不應與公務員加薪掛鈎。香港高級公務員協會主席李方沖指,「公眾觀感」較主觀,若政府最終不跟足機制辦事,屬政治決定,並非他們可以控制。

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