企業節流向ESG開刀 環球CEO七成估未來一年盈利倒退10%


各界正積極推動環境社會、管治(ESG),但經濟衰退憂慮令環球企業老闆「倒行逆施」,畢馬威發表了一份《2022年行政總裁展望》報告,調查顯示,有逾八成受訪的環球企業行政總裁表示,正在暫緩ESG措施執行,以減少企業盈利的不確定情況。調查又指出,86%行政總裁認為未來一年公司業務將受到經濟衰退打擊,71%估計對盈利影響高達10%。

是次畢馬威調查,訪問了逾1300個全球最大企業的行政總裁。報告指,有73%高級管理層表示,經濟衰退將窒礙業務的預期增幅,但76%已就經濟衰退做好業務上的準備。

但市場氣氛較年初有所好轉,73%的受訪高級管理層表示,對未來6個月的經濟前景有信心,有關數字高於今年2月進行同類型調查時的60%。另外,71%企業領袖對未來3年環球經濟增長有信心,同樣自今年初的60%提升;亦有85%企業領袖認為未來3年其公司業務可錄得增長。

經濟壓力減少ESG心力
調查指,全球行政總裁認知ESG行動對其業務重要,尤其是在改善財務業績及推動增長方面,但隨著經濟不確定形勢持續,50%正在暫停或重新考慮未來6個月的ESG計劃,另有34%已經暫緩執行。

調查指,有45%行政總裁同意ESG進展改善了公司財務業績,有關比例高於一年前的37%,而有69%的高級管理人員表示,持分者對增加ESG報告和透明度的需求更大,較一年前的58%為多。

被質疑漂綠壓力大
對於持分者對ESG績效的最大挑戰,有17%行政總裁表示是對「漂綠」(Greenwash)持懷疑態度,高於去年的8%,有38%行政總裁反映,其企業難以闡述令人信服的ESG故事,有72% 還認為,針對性別平等、氣候影響等ESG問題的審視將繼續加快。

在ESG人才方面,22%受訪高層表示缺乏技能和專業知識,阻礙了解決方案的實施,較2月調查於時的16%上升。

考慮凍結招聘及裁員
隨著經濟環境持續動盪,有跡象表明「大辭職潮」可能正在降溫,39%行政總裁已經凍結招聘,46%考慮在未來6個月內裁員,不過,高層對於未來3年的看法較樂觀,只有9%人預計員工人數會進一步減少。

在關注風險方面,企業領袖視新興和顛覆性科技為未來3年業務的最大風險,面對此情況,72%高層願意積極投放資源發展數碼化,旨在確保行業領先或快速追趕行業龍頭。另外,在應對地緣政治風險時,有51%受訪組織已停止與俄羅斯合作,另有34%機構計劃在未來6個月跟隨。與此同時,行政總裁亦開始關注企業名聲,最新調查有10%對此憂慮,較2月調查的3%顯著增加。