香港恒指企業CEO較年輕 多用外援 競爭力勝新加坡


國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲(Heidrick & Struggles)發布《2022邁向職業巔峰之路》領導力研究報告,揭示香港恒指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁(CEO),連續兩年是全球最高比例;同時亦出現年輕化,平均年齡55.6歲,當中有37%出任CEO時小過45歲,領先新加坡等亞太地區。

報告分析截至今年8月14日,香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中,擔任CEO職位的1169位人才的背景。研究結果顯示,近八成(79%)香港恒指企業CEO為非本地人才,按年增加3%,連續兩年為全球之冠。香港的比例更大幅拋離新加坡(27%)及全球整體數字(26%),反映非本地人才在香港發展機會甚多。

調查又指,受調查恒指企業CEO的平均年齡為55.6歲,其中37%的CEO獲委任時少於45歲。而今年獲委任的CEO中,接近三分二從未擔任CEO(64%),超過三分一更未擔任任何「C-suite」職位(34%),即最高級別的高層。報告指,這顯示香港管理層的年輕化程度領先亞太區內其他市場,對有意角逐CEO職位的年輕人才是一大契機。

看清近兩年恒指企業CEO的國籍及年齡,最後生得26歲🔽

招商銀行前行長田惠宇涉嫌違法違紀被雙開,56歲的王良接任,此前任職招行27年
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去年8月,中國聯通前CEO王曉初因年齡原因辭任,當年53歲的劉烈宏接棒,劉烈宏曾任職工信部副部長
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李源祥2020年獲委任友邦保險CEO,時年54歲,接替黃經輝
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恒生銀行已故前一姐鄭慧敏因身體抱恙,去年9月交棒CEO一職予當時52歲的施穎茵,施穎茵為中葡混血,1969年出生於澳門
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阿根廷籍、當時52歲的歐冠昇於2021年5月24日任職港交所行政總裁,接替李小加,歐冠昇2012年開始在香港工作,已有香港永居身份
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今年4月,中海油CEO由徐可強更換為52歲的周心懷
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​萬洲為河南家族企業,前CEO為創始人萬隆53歲長子萬洪建,但去年6月被指對公司財物作出不當的攻擊行為,CEO一職轉舵52歲的前執行董事郭麗軍,萬隆48歲次子萬宏偉獲委任集團執董和副主席。
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阿里健康CEO朱順炎此前從未涉及醫療,2020年時年49歲獲委任CEO,接替沈滌凡,沈重返阿里巴巴工作
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今年4月,創始人劉強東卸任京東CEO,由48歲總裁徐雷升任。徐雷任職京東已15年,與劉強東皆為「70後」​。
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海底撈創始人張勇今年3月卸任CEO,由享有「最牛服務員」稱號的副執行總監、營運總監楊利娟接任,楊麗娟任職海底撈超過27年,現年43歲
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今年3月,40歲的陳序平獲任龍湖新CEO,前任CEO、56歲的邵明升任龍湖副董事長。今年10月,龍湖創始人吳亞軍因身體原因辭任董事會主席,陳序平接任,成龍湖成立以來的第二位董事長
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中生製藥7月宣布,委任創辦人謝炳(左)的兒子謝承潤(右)為CEO,現年26歲,前任李一因專注於其他實業發展辭任。謝承潤為美籍華人,姐姐謝其潤2013年任職中生製藥董事會主席,當時年僅23歲。
中生製藥7月宣布,委任創辦人謝炳(左)的兒子謝承潤(右)為CEO,現年26歲,前任李一因專注於其他實業發展辭任。謝承潤為美籍華人,姐姐謝其潤2013年任職中生製藥董事會主席,當時年僅23歲。

女性CEO僅5% 亞太最低
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示,報告顯示,相較全球其他市場,有更多非本地人才在香港企業擔任CEO。這對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。

然而,香港恒指企業CEO在部份範疇的多元化程度有待加強。性別多元化方面,香港恒指企業僅5%的CEO為女性,為亞太區內最低。此外,僅25%CEO有跨境經驗,只有19%有跨界別經驗,均為亞太區內最低。