勞工及福利局局長羅致光。資料圖片
勞工及福利局局長羅致光。資料圖片

勞工及福利局局長羅致光發表網誌表示,根據政府經濟顧問辦公室發表的今年第三季經濟報告,私營機構就業人數在6月錄得按年跌幅,是近10年來首次,同期職位空缺數目亦明顯減少,而勞工需求在近幾個月來持續放緩,今年11月份收到的私人職位空缺數目為85692個,較上一個月減少14.1%;較去年同期更大幅減少31.7%。

羅致光說,每當失業率上升,青年人通常首當其衝,因應青年人就業情況可能會轉差,勞工處會透過優化「展翅青見計劃」,協助青年人投入就業市場。這些優化措施包括增加新一期「就業‧起動」 的名額,由每期100個倍增至200個,及同時增加向參與的非政府機構發放的資助,由每名學員每月8,300元增加至9,000元,從而使一批低學歷、有情緒困擾或行為偏差問題、學習有困難或長期失業的青年人,可以有更多機會獲安排在非政府機構進行為期12個月的在職培訓及支援;明年1月起調升發放予學員的工作實習訓練津貼金額(由現時4,500元提升至5,800元);及更積極搜羅在職培訓空缺,並與僱主合作舉辦主題式招聘日。

另外,為促進參加上述各就業計劃的青年人、60歲或以上的年長人士及殘疾人士穩定就業,勞工處計劃於2020年以試點方式,向他們發放留任津貼,鼓勵他們接受及完成在職培訓。在「展翅青見計劃」、「中高齡就業計劃」及「就業展才能計劃」下獲聘的僱員如果於在職培訓期內工作滿3個月,將可獲發留任津貼3000元。其後,該僱員留任每滿1個月,可獲發放額外1000元留任津貼,直至完成為期6至12個月的在職培訓為止。若有關僱員獲聘的在職培訓職位為兼職職位,留任津貼金額為全職僱員的一半。視乎在職培訓期的長短,全職僱員可獲發最多12,000元留任津貼。這項試點措施為期3年,勞工處會於期間觀察措施對延長有關僱員留任期的成效,以訂定未來路向。

羅致光又指,再培訓局應政府委託,於今年10月推出一次性的「特別・愛增值」計劃」,供受近日經濟不景影響的僱員報讀,協助他們提升技能及自我增值,以期盡快重投職場,首兩個月共接獲4144名學員的報讀申請。鑑於特別計劃的反應正面,經與政府積極探討,再培訓局會優化及延長特別計劃,包括考慮透過修改法例把每名學員每月最高的津貼額由4,000元增加至5,800元;增加行業和課程的選擇,特別是為受歡迎的「職業技能」課程提供部分時間制安排;及視乎需求增加名額。