醫院管理局職工總會聯同香港護士協會舉行聯合調查發現有80%受訪者過去半年曾遇到職場欺凌。
醫院管理局職工總會聯同香港護士協會舉行聯合調查發現有80%受訪者過去半年曾遇到職場欺凌。

公立醫院人手長期不足,醫院管理局職工總會聯同香港護士協會舉行聯合調查發現有80%受訪者過去半年曾遇到職場欺凌,工會呼籲醫管局正視公立醫院內的職場欺凌文化 。 

醫院管理局職工總會聯同香港護士協會訪問800名醫管局護士有關職場文化的問題,結果發現有80%的護士過去6個月覺得有被欺凌,而當中最常見的欺凌手法包括工作中被羞辱或恥笑、悔辱性或冒犯性說話。有感曾被欺凌的護士中,有近50%表示有離職意向,亦有80%的護士選擇啞忍。 

醫管局職工總會指,人事守則中沒有任何關於職場欺凌的指引以保障公平的職場。其次,醫管局處理職場欺凌的調查委員會由管理層組成,工會認為前線員工難以取回公道。 

據局方去年11月的數據,在2016至2018年間,有23宗個案被裁定上訴不成立,於現行上訴機制下,員工上訴得直率為零。職工總會聯同3個工會建醫管局正視職場欺凌行為,並把職場欺凌納入人事守則及定性為嚴重操守問題,又應改革調查手法,增加委員人數及持份者代表,確立工會代表權。