今年僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。
今年僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。

受新冠肺炎疫情影響,全港經濟蕭條,香港各行各業亦大受打擊。根據人力資源管理學會最新調查,本港僱員平均加薪1.4%,創10年新低。若扣除通脹,今年僱員實質平均基本薪金僅升0.5%。

人力資源管理學會於今年1月至9月進行薪酬趨勢調查,訪問92間來自15個不同行業的機構,收集約12.78萬名全職僱員的薪酬資料,其中有69.7%機構表示今年有加薪,按年跌25.9個百分點;約30.3%機構表示凍薪,按年升27個百分點。調查顯示無機構表示有減薪,惟相關數據並未有覆蓋無薪假的薪酬影響,飲食行業亦不計算在調查之內。

調查顯示,本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%,為10年新低,亦較去年下跌2.2個百份點,扣除通脹後的僱員實質平均加薪幅度則為0.5%。人力資源管理學會副會長孔于人指出,今年薪酬調整比同樣陷於疫症的沙士時期2003年及2009年金融海嘯之時更要高,惟「保就業」計劃結束後,明年最終的加薪幅度亦可能會低於1.7%,而失業率可能會再上升,屆時的失業率可能會高於2003年沙士而達到雙位數。

此外,調查亦反映銀行、製造業及物業發展或管理等行業的今年加薪幅度最高,升幅達2%以上。另外有94.6%企業表示,今年有發放非固定花紅,平均金額為1.77個月基本薪金,較以往4年高。而少於500名員工的小型公司平均加薪幅度有1.8%;其次是中型公司,平均加薪幅度為1.5%,而大型公司平均加薪幅度則有1.4%。