國泰空中服務員工會向羅致光等人發公開信。資料圖片
國泰空中服務員工會向羅致光等人發公開信。資料圖片

國泰空中服務員工會今日(30日)向太古集團、政府委任觀察員及勞福局局長羅致光等人發公開信。信中提及國泰要求留任員工簽署的新合約不合理,希望相關單位可介入談判作為協助。

國泰航空於10月21日公布遣散全球約8,500名員工,當中包括2,000名空中服務員,而留任的員工需於下月4日前,簽署設底薪上限及減薪的新合約,否則當解僱處理。新合約所列明的時薪比舊合約低15%至40%不等,並要求員工底薪封頂,工會認為合約條款不合理,而且14天的考慮時間太短,故此致信上述單位,尋求關注。

工會要求國泰延遲簽署新合約的最後期限,並允許所有同意新合同的員工有資格獲得過渡津貼外,又希望留任員工需簽署的新合約只屬暫時性質。工會形容,新合約等同國泰關上與代表75%的空中服務員的工會的談判大門(shut the door on negotiating wuth the Union representing over 75% of Cathay Pacific Cabin Crew),國泰管理層亦無意聽取工會意見,希望相關單位介入協助。

信中又提及,國泰航空取得270億的政府資助,惟卻大幅裁員及削減員工福利,是次事件將開先例,其他企業或會跟隨國泰的做法。