社工工會不認同整筆撥款津貼檢討報告
更新時間:15:12 2021-04-30
發佈時間:15:05 2021-04-30
發佈時間:15:05 2021-04-30
政府檢討2000年起推出的社福機構「整筆撥款津貼制度」,專責小組完成檢討早前未完成有關人手及薪酬架構的範疇,並就數據分析及提出初步建議。
社會工作者總工會聯同多個社工工會召開記者會,表明不同意報告內容,質疑顧問公司數據的可靠性,又批評檢討是「十年一檢,毫無進展」。社總外務副會長張志偉表示,報告作出的建議在缺乏社署監管下,令社工與機構關係對立。
社總總幹事許麗明則批評,今次檢討除建議就機構服務制定平均約5%的中央行政基礎津助水平,以及為未達水平機構提供額外行政費外,其餘措施都是「口講口賠」,毫無監管。
工會要求政府公開顧問公司的調查數據,並建議社署就員工薪酬向社福機構承諾「包底」,以免機構因憂慮開支負擔,而不敢向社工支付公務員薪酬水平的薪酬標準,或削減服務以調撥資源。工會亦要求是政府,考慮讓小型機構重新納入資源實報實銷制,令其服務可相對保持穩定性。
工會同時要求,要求當局就人手編制的檢討設立時間表,工會期望每次檢討相距不多於10年,例如5年一檢或10年一檢。
社會工作者總工會聯同多個社工工會召開記者會,表明不同意報告內容,質疑顧問公司數據的可靠性,又批評檢討是「十年一檢,毫無進展」。社總外務副會長張志偉表示,報告作出的建議在缺乏社署監管下,令社工與機構關係對立。
社總總幹事許麗明則批評,今次檢討除建議就機構服務制定平均約5%的中央行政基礎津助水平,以及為未達水平機構提供額外行政費外,其餘措施都是「口講口賠」,毫無監管。
工會要求政府公開顧問公司的調查數據,並建議社署就員工薪酬向社福機構承諾「包底」,以免機構因憂慮開支負擔,而不敢向社工支付公務員薪酬水平的薪酬標準,或削減服務以調撥資源。工會亦要求是政府,考慮讓小型機構重新納入資源實報實銷制,令其服務可相對保持穩定性。
工會同時要求,要求當局就人手編制的檢討設立時間表,工會期望每次檢討相距不多於10年,例如5年一檢或10年一檢。
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