港府內部招聘補資深AO流失。
港府內部招聘補資深AO流失。

政務官一向是公務員隊伍中的「天之驕子」,每次對外招聘都有數以萬計人士應徵,今年度投考政務官的申請人數就高達一萬四千份,較去年一萬二千份多。今年政府除了按慣例向外招聘外,更在政府內部進行招聘,公務員務局局長聶德權昨日在社交專頁表示,當局上周就政務主任的內部招聘舉行了兩場簡介會,有近七百人參加,相當踴躍。

政府對上一次內部招聘已是二○一二年,為何今年又要內部招聘呢?據聞是因為近年政務官流失較多,而公開招聘的政務官則只是最初級職位,須要進行內部招聘填補較為資深的政務官工作。政府最新數字顯示,港府去年度有八千五百名離任公務員,佔公務員團隊約百分之四點八,七成二人屬退休,一千八百六十多人屬辭職,當中有二十一人為政務職系人員,流失率百分之五點二一,是最近十年較高的數字。



近年香港政治環境惡劣,政務官的工作滿足感的確有所影響。有AO透露,近來感覺上的確多了辭職同事,他們有不同年資、甚至有副秘書長級數人士,但認為與宣誓事件無關,反而是因讀書進修及照顧家庭的原因,又或轉到私人及公營機構工作,甚至有人移民。

有另一AO估計,今次內部招聘主要希望填補中層政務官的流失,即入職後有十年內工作經驗的AO。他指,考入政務職系三年後才過試用期,正式成為政務主任,按能力、空缺等因素,最快可三年後升作高級政務主任,不過按內部情況通常要署理職位三至四年才能「坐正」,一般入職十二年左右才可晉升至首長級。按他所觀察,一般辭職AO都是工作十年以內。他認為,今次內部招聘有數個好處,一來可檢視希望轉職系的公務員過往工作表現,二來亦為政府提供多個渠道盡快招攬人才,不用等待至年底才開始的公開招聘,估計多行政主任或專業職系人員投考。

其實公務員內部「轉跑道」十分常見,現任政務司司長張建宗便先在一九七二年加入政府任職新聞主任,再於一九七九年九月轉職政務職系。另一位前政務司司長兼前特首曾蔭權於六十年代加入政府時屬二級行政主任,其後才轉職政務職系。其他例子包括:公務員事務局常任秘書長楊何蓓茵,在一九八六年加入政府任職行政主任,之後於一九八八年六月轉職政務職系;前工商局局長周德熙更多次轉職,由一九六七年加入政府行政主任職系做二級行政主任,一九六八年轉任貿易主任職系,再於一九八二年轉職政務職系。

全文刊《星島日報》專欄「大棋盤」