調查:今年實際薪酬負增長

港聞
更新時間:04:30 2021-10-19
發佈時間:04:30 2021-10-19
  (星島日報報道)受疫情影響,不少行業亦面臨重大挑戰,連帶打工仔的薪酬亦受影響。香港人力資源管理學會昨日公布本年的薪酬趨勢調查,結果顯示雖然香港的經濟緩慢復甦,但僱員在二〇二一年的平均加薪幅度為百分之一,而扣除通脹後,實際薪酬調整則為減薪百分之零點四,更是十年來出現首次負數。不過,調查亦指有三成七公司已決定在明年加薪,而平均加幅則為百分之三。

  疫情肆虐,令經濟亦大受影響,自然令打工仔的薪酬加幅有所調整。香港人力資源管理學會昨日公布本年度的薪酬趨勢調查結果,是次調查共訪問來自十六個不同行業的一百一十五家機構,其中包括約十六萬二千八百名僱員。結果顯示,雖然本港經濟緩慢復甦,僱員在今年平均加薪幅度為百分之一,較去年的百分之一點四下跌。然而加幅在扣除本年一至八月的一成四平均通脹率後,實際薪酬調整則為減薪百分之零點四,是十年以來首次出現負數。

  調查同時發現,有逾六成八的機構今年有加薪,而決定凍薪甚至是減薪,則分別有逾三成及百分之一。就加薪幅度而言,中型企業的加薪幅度為最高,其平均加薪幅度達兩成八,但大企業的加幅則只有百分之零點七。

  至於福利方面,有高達約九成一的機構今年設非固定花紅制度,而平均發放金額則為一點五九月的基本薪酬。至於獲發放最多花紅的職級則為高級僱員,相關職級平均獲發相等於六點四個月基本薪酬的花紅。最低的則為一般僱員,他們僅得一點二一個月的基本薪酬。

  就來年情況而言,在一百零五家機構當中,有五成七仍未決定來年會否加薪,但有三成七已決定明年會加薪,另有百分之六將會減薪。學會按照所有數據,預計明年平均加薪幅度則為百分之三。

  香港人力資源管理學會副會長孔于人表示,本年平均薪酬加幅僅百分之一,反映 Delta變種病毒仍為本地經濟帶來不穩定因素,企業在考慮加薪時抱持審慎態度。由於疫情短期內不會消失,香港經濟狀況成為企業制訂加薪方案時的最大考慮因素。然而,二〇二二年的預期平均加薪幅度達百分之三,顯著高於今年的百分之一點七,即二〇二二年的預期調整。他認為,展望反映隨着疫情日益受控,本地經濟正逐漸復甦。

  他續指,現時本港仍要維持社交距離及封關等防疫措施,反映社會尚未回復疫情前的情況,所以機構要面對恢復經營能力的困難,需要大量人才走出逆境,強調加薪百分之三屬謹慎樂觀。他又引述二〇〇三年SARS的數據相比,直言加薪百分之一的幅度不算差,但期望政府能推出更多紓困措施,幫助企業及市民走出困境。