職工盟培訓中心過去有不少課程,專門幫助少數族裔人士就業。資料圖片
職工盟培訓中心過去有不少課程,專門幫助少數族裔人士就業。資料圖片


創立31年的工人組織職工盟,本月初通過解散議案,正式走入歷史。目前職工盟正處遣散程序階段,其中屬會問題,以及其開設的課程後續事宜均需要解決。目前可預視,工會組織日後或現碎片化,有屬會代表慨歎,欠缺會址場地是目前普遍屬會面對的困難,亦有代表稱「做得幾多得幾多。」除此之外,一些幾乎只有職工盟舉辦的獨家課程,包括輪椅維修、土木工程等課程或成絕響,少數族裔將成最受影響一群,培訓中心盼有機構可續辦類似課程。

職工盟創立於1990年,旗下屬會數目多達97個,會員人數約有14.5萬人,主要來自物業管理、清潔、運輸、航空、家居及個人服務、飲食品、建築等各個界別。職工盟過去除了倡議不同勞工議題,為打工仔爭取權益,同時開辦不少培訓課程。目前最首當其衝的,將會是一眾職工盟屬會,而場地會址問題最令他們苦惱。



建築地盤工會:或需租共享空間

建築地盤職工總會總幹事王宇來表示,其工會有在外面租用地方,為會員提供職業相關培訓,但場地早已飽和,「基本上只能僅僅應付基本需求,難再探索其他新課程。」該工會以往不時租用職工盟培訓中心的場地,為會員提供培訓練習、開辦興趣班,甚至讓不同工會的工友聚首一堂,他坦言,如今已不知能否再辦有關活動。

王宇來指出,不少基層工會一直都借用職工盟的地方處理會務、收取信件等,日後或需租用共享空間,「有會址的工會,可能要捱義氣,借會議室給其他友好工會使用。」他慨歎,大部分職工盟屬會難以規劃將來,只能見步行步。

院舍照顧員工會:或借用教會場地

職工盟屬會之一、社區及院舍照顧員總工會義務秘書鄭清發坦言,他們暫未找到新地方作會址,目前仍在物色合適場地,其中租金問題是最大的考慮因素。他又指,暫不擔心因過去職工盟背景,而無法租場設會址。他表示,當不能使用位於油麻地的職工盟辦事處後,短期內會先向其他友好團體及機構借取地方,解決會務問題,未來或會嘗試與教會團體合作,盼能借出場地繼續舉辦活動。

鄭清發續指,若能解決落腳問題,未來仍有一些涉及勞工權益的事情,例如倡議工作、資歷架構認證等工作想繼續去做。他指,他們過去有份參與教育局轄下的行業培訓工作,同時取得香港學術及職業資歷評審局認證,未來會繼續從有關方向發展,甚至申請作為一個培訓機構去營運。

巴士職工會:大裁員仍會發聲

職工盟正式結束後,可預視工會組織將面臨碎片化的局面,城巴有限公司職工會理事長許漢傑坦言,「以目前的處境,只能做得幾多得幾多。」許漢傑指,工會未來資源必然會減少,但不認為關注度會因此下降。他續指,他們的工會成員數量不少,相信當遇上切身的勞工權益問題時,例如是大規模裁員,他們都會選擇繼續出來發聲。未來有多少工會組織仍能持續運作,仍是未知數,許漢傑則指,「雖然職工盟要解散,但我哋工會會繼續做返原有角色。」

職工盟培訓中心過去籌辦不少職業導向課程,以僱員再培訓局的ERB課程、持續進修及專業進修三大類為主。本報向僱員再培訓局了解,目前機構提供約700個項目課程,涵蓋28個行業及通用技能範疇,供市民因應就業志向和興趣報讀。翻查網頁資料顯示,職工盟培訓中心至少提供180項課程,類型以就業掛鈎、技能提升、少數族裔為主,涉及工種繁多。

盼有機構續辦類似課程

職工盟培訓中心副行政總監李凱指出,有關課程大部分都與資歷架構掛鈎,課時由數十小時至兩三個月不等。他續說,自職工盟宣布解散後,未開辦的課程已停止收生,原本計畫修讀其中心課程的學員,需另覓出路,「但仍有數千人在排隊輪候。」至於已開辦的課程,他預計可於本月底前完成,學員毋須「轉讀」。

不過,李凱直言,一些服務少數族裔的技能培訓,以至輪椅維修、土木工程等獨家開發課程,將無以為繼,「坊間其他機構有為少數族裔提供語文課程,但基本上只有我們有技能培訓,例如美容、沖咖啡、水電、診所助理等。」他表示,以水電課程為例,由於有關訓練需要在工場進行,設備要求高,其他機構難有相關配備,故預視其培訓中心停運後,少數族裔的就業培訓將大受影響。

李凱認為,短期內難有單一培訓機構,可以職工盟原有的培訓角度來承辦課程,故期望已為少數族裔提供服務的機構,可以分擔有關技能培訓,「例如一家提供美容訓練,另一家便教少數族裔沖咖啡。」至於原有的ERB課程將如何過渡,將交由新機構接手,抑或取消課程等,他指暫未有定案。因應職工盟培訓中心解散及後續安排,僱員再培訓局表示,他們已啟動應變程序,與職工盟培訓中心緊密商討和協調,要求其妥善安排及落實各項善後工作。

記者 陳家榮 林紫晴
原文刊《星島日報》「每日雜誌」

職工盟通過表決解散,為31年歷史寫上句號,一眾屬會正為場地會址問題苦惱。資料圖片
職工盟通過表決解散,為31年歷史寫上句號,一眾屬會正為場地會址問題苦惱。資料圖片