外傭「跳工」逾4400宗 入境處嚴打拒批簽證
更新時間：04:30 2021-11-18
發佈時間：04:30 2021-11-18
發佈時間：04:30 2021-11-18
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(星島日報報道)疫情下外傭供不應求，違法「跳工」情況加劇。入境處數字顯示，今年首十個月錄得超過四千四百宗懷疑外傭「跳工」個案，拒絕其簽證申請也有逾一千七百宗， 分別是去年全年的二點五倍及五倍，入境處為打擊違法「跳槽」嚴密審視每宗個案，若有懷疑會主動聯絡外傭的前僱主，了解提早斷約原因，一旦證實與「跳工」有關，會果斷拒絕其簽證申請。
入境處最新數字顯示，今年一月至十月，外傭簽證獲批數字約有三十四萬宗，包括一萬零一百五十三宗「提早終止合約轉換僱主」個案，這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約，或有證據顯示曾遭受苛待或剝削，因此被視為合理簽證原因，其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」，共有四千四百七十五宗，是去年全年一千七百七十六宗的約二點五倍，當中被拒絕的申請簽證個案有一千七百八十四宗，為去年全年三百一十九宗的大約五倍。
入境處首席入境事務主任（簽證管制）執行謝誠毅表示，外傭供應因本港近期防疫政策變得緊張，衍生挖角情況，她們來港後因薪酬或工作環境等誘因選擇「跳工」，一般而言，她們若工作不久便要求加薪，或聲稱有急事要辭職離港，往往是找到新僱主，例如入境處早前接獲一名外傭的終止合約通知，聲稱僱主提供的待遇欠佳，包括休息時間不足，因而提出申索及轉換僱主，新僱主更向入境處「求情」，希望可批出簽證予外傭，但人員聯絡前僱主後，得知外傭要求加薪，找到新僱主後提出請辭，最終證明外傭沒遭受不良待遇，其實是「跳工」個案，於是拒絕簽證申請，其申索亦不果。
面對外傭「跳工」問題惡化，謝說入境處特別職務隊會詳細審核有關個案，若有懷疑會主動聯絡前僱主，了解外傭斷約原因，一旦牽涉「跳工」行為，會果斷拒絕外傭的簽證申請，她們日後再申請來港工作亦會受影響。他補充，當僱傭合約期滿後，僱主及外傭可遞交同一份或各自填寫的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」，以交代終止合約原因，人員若發現有可疑會展開調查。
被問及外傭如何尋找新傭主，謝不排除她們受人教唆，入境處和勞工處會採取聯合行動，包括巡查外傭職業介紹所，宣傳打擊違法「跳工」的資訊，若有足夠證據證明有中介教唆外傭「跳工」，會展開執法行動，必要時吊銷中介公司牌照。謝又提醒僱主切勿挖角，因為即使聘請到「跳工」外傭，對方有機會再次違法跳槽，屆時也會成為受害人，令被照顧者得不到及時照顧。
為宣傳切勿違法「跳工」的訊息，入境處人員積極展開前線工作，包括上月三十一日星期日在中環向外傭派發傳單，日前又前往美孚一間僱傭中心宣傳相關資訊。
入境處最新數字顯示，今年一月至十月，外傭簽證獲批數字約有三十四萬宗，包括一萬零一百五十三宗「提早終止合約轉換僱主」個案，這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約，或有證據顯示曾遭受苛待或剝削，因此被視為合理簽證原因，其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」，共有四千四百七十五宗，是去年全年一千七百七十六宗的約二點五倍，當中被拒絕的申請簽證個案有一千七百八十四宗，為去年全年三百一十九宗的大約五倍。
入境處首席入境事務主任（簽證管制）執行謝誠毅表示，外傭供應因本港近期防疫政策變得緊張，衍生挖角情況，她們來港後因薪酬或工作環境等誘因選擇「跳工」，一般而言，她們若工作不久便要求加薪，或聲稱有急事要辭職離港，往往是找到新僱主，例如入境處早前接獲一名外傭的終止合約通知，聲稱僱主提供的待遇欠佳，包括休息時間不足，因而提出申索及轉換僱主，新僱主更向入境處「求情」，希望可批出簽證予外傭，但人員聯絡前僱主後，得知外傭要求加薪，找到新僱主後提出請辭，最終證明外傭沒遭受不良待遇，其實是「跳工」個案，於是拒絕簽證申請，其申索亦不果。
面對外傭「跳工」問題惡化，謝說入境處特別職務隊會詳細審核有關個案，若有懷疑會主動聯絡前僱主，了解外傭斷約原因，一旦牽涉「跳工」行為，會果斷拒絕外傭的簽證申請，她們日後再申請來港工作亦會受影響。他補充，當僱傭合約期滿後，僱主及外傭可遞交同一份或各自填寫的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」，以交代終止合約原因，人員若發現有可疑會展開調查。
被問及外傭如何尋找新傭主，謝不排除她們受人教唆，入境處和勞工處會採取聯合行動，包括巡查外傭職業介紹所，宣傳打擊違法「跳工」的資訊，若有足夠證據證明有中介教唆外傭「跳工」，會展開執法行動，必要時吊銷中介公司牌照。謝又提醒僱主切勿挖角，因為即使聘請到「跳工」外傭，對方有機會再次違法跳槽，屆時也會成為受害人，令被照顧者得不到及時照顧。
為宣傳切勿違法「跳工」的訊息，入境處人員積極展開前線工作，包括上月三十一日星期日在中環向外傭派發傳單，日前又前往美孚一間僱傭中心宣傳相關資訊。
