華僑永亨銀行明年開始更改員工的薪酬機制,取消雙糧制,改為一年派發12個月薪金。
華僑永亨銀行明年開始更改員工的薪酬機制,取消雙糧制,改為一年派發12個月薪金。

有沒有年終雙糧,是許多打工仔關注待遇,傳統上本地銀行多會發雙糧,但現時愈來愈多本港銀行已經實行12個月薪金制度,提供雙糧的銀行買少見少。據悉華僑永亨銀行亦將加入行列,由原來一年派發13個月薪金改為一年12個月,將原本第13月薪金平均攤分在每月的月薪中。中銀香港(2388)顧問陳振英認為,派發12個月薪金已成為金融業趨勢,改用此機制可與外資銀行看齊,同時提升對金融人才的吸引力。

據悉,華僑永亨銀行將於明年開始更改員工的薪酬機制,取消雙糧制,改為一年派發12個月薪金,將第13月薪金平均攤分於每月月薪中。華僑永亨銀行回覆本報表示,該行會不時檢討薪酬政策,以確保其市場競爭力。經內部審議,決定將員工薪酬結構與集團以及本地市場的薪酬福利接軌。員工的每月收入將增加,而全年基本收入維持不變,又指將根據新的每月收入向強制性公積金計畫供款。



改制與國際主流接軌

實制上,很多銀行已經採用12個月薪金機制,據了解,目前東亞銀行(023)、上海商業及大眾銀行等仍採用13個月薪金機制。陳振英表示,很多銀行已在十數年前開始,陸續改用12個月薪金機制。他指,13個月薪金本為華資銀行傳統,而外資銀行一直採用派發12個月薪金和花紅的制度,認為改用12個月薪金機制可與國際主流接軌。

他亦指,12個月薪金機制對金融人才更具吸引力:「在12個月薪金機制下,員工的平均薪金會較13個月機制下高,他們亦不用等待至年尾,才一次性獲得第13個月的薪金,有助降低其機會成本。」他認為長遠而言,12個月薪金機制有助吸引及挽留人才,從而提升銀行自身競爭力,而12或13個月薪金機制,對銀行的整體支出的分別亦不大。陳振英為立法會功能組別金融服務界候選人,另一位候選人為陳志輝。

港銀行員工福利不錯

浸會大學財務及決策學系副教授麥萃才則認為,薪酬固然為吸引人才的因素之一,但其他員工福利,如醫療、津貼、假期、保險等亦非常重要。他指整體而言,本港銀行提供的福利不錯,例如為有一定年資的員工提供低息貸款、醫療保障範圍涵蓋其家屬等。

超越人事顧問董事廖偉強表示,除了銀行業,其他金融行業如保險、基金公司,以及初創、信息技術(IT)等新興行業,採用12個月薪金機制的比例愈來愈高。

記者:陳婕妤
《星島日報》