勞工處提醒放寬入境檢測規定同樣適用於新抵港外傭。資料圖片
勞工處提醒放寬入境檢測規定同樣適用於新抵港外傭。資料圖片


政府將於周五(9日)起調整海外抵港人士的入境防控安排,勞工處提醒外傭及僱主,有關安排同樣適用於抵港外傭。

勞工處發言人表示,目前外傭須在抵港時及抵港後第二天進行核酸檢測,以及在抵港後每天進行快速抗原測試直至抵港第7天,並在取得陰性結果後方可外出。由周五起,於上周五(2日)或之後抵港工作的外傭,只須每天進行快速抗原測試至抵港後第5天,而在抵港時及抵港後第2天的核酸檢測安排則維持不變。

因應個別家庭狀況,勞工處處長已原則上批准僱主可選擇安排外傭在抵港的首5天,在持牌酒店或賓館住宿,而毋須向勞工處申請,期間僱主須負責外傭的住宿費及提供膳食津貼。 

至於周五前已抵港,並仍在持牌酒店或賓館進行3天醫學監察及4天自行觀察的外傭,可繼續於酒店或賓館完成不多於7天的監察及觀察。如僱主安排外傭監察期間在持牌酒店或賓館住宿,以致未能在僱主居所工作,僱主應向外傭支薪。 

同時,外傭抵港後會受「疫苗通行證」的「黃碼」限制,他們可在僱主家中工作,亦可外出進行風險較低的日常必需活動,如乘搭交通工具、進入超級市場及街市等,但不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所,以及其他需要重點保護的處所。外傭如持續取得檢測陰性結果,其「疫苗通行證」會在抵港後第三天轉為「藍碼」。 

另外,來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速檢測結果證明,以及登機前須預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表安排將維持不變。https://campaign.stheadline.com

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