英推男女平權 金融機構女高層增至3分1
更新時間：19:15 2021-07-19
發佈時間：17:46 2021-07-19
發佈時間：17:46 2021-07-19
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智庫組織「新金融」（New Financial）今日發表調查報告，指自英國政府提出推動工商界男女平等的倡議，英國200家金融公司和機構的董事局內的女性成員比例，在5年內增加至接近3分之1。
報告指出，自從財政部於2016年3月提出《金融界女性憲章》（Women in Finance Charter），過去5年在200大金融公司和機構的董事局，女性成員比率由23%上升至32%。
報告稱，在這些公司和機構內，行政委員會的女性代表由14%上升至22%。根據現時的比率推算，到2020年的時候，這些公司和機構的董事局內男、女人數比率將相同，而到2033年，它們的行政委員會內的男、女人數比率也會相同。
有份撰寫這份報告的「新金融」合夥人錢沃拉表示：「女性代表比例正在走出一個正確方向，但未來還有漫長的路要走。」他指出，在未來5年內，如果這個行業要緊貼改變步伐，便要迎接更艱巨的挑戰。例如，業內公司和機構要建立發掘女性人才的管道、確保問責制度全面執行、以及讓更多女性去擔當賺錢角色。
英國保險公司 Aviva 行政總裁布蘭說：「未來5年，我們需要由空談轉化為行動，由獨自工作變為一同工作，由性別多元化的狹窄認知，轉化為在生活的每一方面及社會的每一個部分都接納女性。」
報告指出，自從財政部於2016年3月提出《金融界女性憲章》（Women in Finance Charter），過去5年在200大金融公司和機構的董事局，女性成員比率由23%上升至32%。
報告稱，在這些公司和機構內，行政委員會的女性代表由14%上升至22%。根據現時的比率推算，到2020年的時候，這些公司和機構的董事局內男、女人數比率將相同，而到2033年，它們的行政委員會內的男、女人數比率也會相同。
有份撰寫這份報告的「新金融」合夥人錢沃拉表示：「女性代表比例正在走出一個正確方向，但未來還有漫長的路要走。」他指出，在未來5年內，如果這個行業要緊貼改變步伐，便要迎接更艱巨的挑戰。例如，業內公司和機構要建立發掘女性人才的管道、確保問責制度全面執行、以及讓更多女性去擔當賺錢角色。
英國保險公司 Aviva 行政總裁布蘭說：「未來5年，我們需要由空談轉化為行動，由獨自工作變為一同工作，由性別多元化的狹窄認知，轉化為在生活的每一方面及社會的每一個部分都接納女性。」
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