林慧虹表示，匯豐香港積極吸引女性加入銀行業，在多方面下了不少功夫，令她感到很自豪。展望未來，集團會繼續透過招聘和內部晉升，確保任何職級達到性別多元，繼續營造多元共融的工作環境，讓每位同事都可以發揮所長。去年底匯豐集團的女性高管比例為31.7%，集團目標於2025年或之前，將女性高管的比例提升至35%。至於香港，女性高管（GCB0-3）的比例逐步上升，由2019年36.7%，上升至2020年的37.2%，至2021年進一步上升至37.7%，換言之，已經超越集團的目標水平。
雖然並非每個職級都達至多元水平，但目前香港員工整體的男女比例大致平均。在職級和薪酬較高的職位，女性員工比例相對較少；反之，在職級和薪酬較低的職位，女性員工佔大多數。她說，集團會繼續優化上述的情況，尤其是增加女性高管的比例。於2021年，新招聘、零至第三級職位等級（GCB0-3）的新同事當中，39.3%都是女性；期內由第四級職位等級晉升至第三級的同事當中，女性佔43.9%。所有參與招聘的員工（hiring managers），必須接受有關如何摒除偏見的培訓，務求在招聘過程中吸引多元化的人才。
林慧虹強調，匯豐積極營造家庭有善的工作環境，以香港為例，除了年假，還提供假期安排包括一天生日假、六天婚假、五天恩恤假、兩天義工假、四天考試假、16周有薪產假，包括彈性復工安排及醫療保障、16周首次助養假、10天侍產假，及每次接種新冠疫苗可獲一天假期、
