政府擲八百億元為僱主補貼半年工資支出的「保就業」計畫，引發不少爭議。勞工及福利局局長羅致光表示，計畫難以做到滴水不漏，當局會抽查薪酬有不尋常變化的申請個案，並有權收回部分資助，倘有企業圖利用計畫漏洞獲取更多補貼，當局不排除不讓僱主選擇以今年四月份員工薪酬，作為補貼計算基礎。惟他認為，只要不涉及欺詐，例如僱主用補貼向僱員發花紅屬無傷大雅。當局最快五月中接受申請，六月發放津貼。

羅致光昨出席電台節目及隨後回應記者提問時表示，現時「火已燒得好猛」，「保就業」計畫首要是設計簡單，難以做到滴水不漏，或引起不少勞資糾紛，若要逐一調查每個僱主有否減薪，相信當局工作量大增十倍、計畫申請時間拖延兩至三個月，如再進一步判斷減薪是否合理，計畫甚至到明年初都未能推出：「如果我要逐個僱員人工去核對，不但是對今天的人工，而是過往的人工，去看變化，而去決定有否合理的加薪及減薪，然後仍要判斷僱主加薪及減薪行為是否合理，所以工作幅度相當之大。我豈不是要做幾十萬僱主的財務人事管理？如果要檢視減薪是否合理，如果我粗略估計，工作量應該會多了五十至一百倍。」

當花紅分無傷大雅

所以，計畫雖存在漏洞，政府容許鬆動處理，他認為，「只要不是欺詐，有些事只要是無傷大雅的情況下，倒轉看可能也是好事，沒甚麼問題。譬如有些企業沒有經濟困難，它因為某種理由，覺得無理由不申請，但它申請後將錢作為花紅給同事，雖然違背了原意，但如果令員工受惠，我們就要衡量是否值得在設計上調整，令這些情況減少……要衡量成本效益。」

不過，當局會詳細審閱薪酬開支出現不尋常變化的個案，有權收回部分資助：「有一些很明顯有我們稱之為『蠱惑』、很不尋常的做法，就可以抽出來作詳細審閱。當然這些在申請的條文、條件要寫得更仔細，容許我們做有關的工作，以及在有需要的情況下、不合理的情況下，有權將部分資助取回。」

羅致光又指，容許僱主選擇今年一月至四月份其中一個月份作為申報基數，用意是計算薪酬資助和監管受薪人數。他舉例，某僱主現時已裁員百分之四十，「如果它選擇完全未裁員之前的數字，當然它拿到的資助會多一點，但它又要確保受薪人數要回到未裁員前，否則它會受到懲處。」

期望大家誠實做人

對於有人在社交媒體分享透過計畫「無本生利」的「妙計」，他表明政府不排除更改薪酬計算基礎的選項，盼大家誠實做人：「如果有些企業竟然想到『絕世好橋』去騙政府錢，或者不算騙，但利用漏洞取得更大所謂的資助，而在我們設計不能太複雜的情況下，不排除可能四月的部分不包括在選擇內。」當局目標是五月中接受申請，六月發放首筆津貼，已屬最短時間。

另外，政府初步打算讓一年內有供強積金的自僱人士，申領一筆過七千五百元資助，但未決定如何計算該一年期限，在今個月才開立強積金戶口的自僱人士則不符資格。