幼稚園教育計劃自2017/18學年推行後,為不同職級的幼師設立薪酬範圍。然而,不少幼師反映薪酬未能與其專業資歷及工作年資相符,且會因轉校工作而面對減薪的情況。教聯會調查發現,過去一年約四分之一幼師面對凍薪,4成幼師指其所在學校幼師流失的情況較上學年嚴重。該會認為,幼師是提升幼兒教育質素的關鍵,政府應有誠意地解決幼師薪酬問題。

調查於今年1月進行,一星期多收到近700位在職幼稚園老師回應。結果顯示,逾7成半幼師指過去一年薪酬有所增加,平均增薪幅度為4.07%,雖然高於通脹,但扣除升級和年資因素,這加薪數字並不理想,約四分之一幼師更沒有加薪。對於業界一直爭取的跟隨公務員薪級表按年資調薪,目前只有約五分之一學校推行。由於資助額不足,超過4成幼師預期自己達到職級最高薪酬的機會不大。與2018/19學年相比,調查發現4成幼師指其所在學校幼師流失的情況較多。教聯會認為新政策雖有助改善幼師待遇,但仍不足以解決現時幼師的薪酬問題。

對於如何改善幼師薪酬,近乎所有受訪幼師支持設薪級表按教學年資調整薪酬,表示要實報實銷全面資助幼師薪酬的有95%。同時,91%受訪幼師期望在薪級表分別設學位教師及文憑教師薪點。教聯會認為結果反映重設幼師薪級表是大多數幼師的期望。

教聯會副主席、幼兒教育政策發言人林翠玲建議,來年當局應在起薪點維持現有水平的基礎上,盡快調整幼師薪酬範圍上限,讓資深幼師得到公平合理的待遇,並制定設立幼師薪級表的時間表,按年資、教學經驗及學歷給予幼師合理薪酬。

該會促請當局即時檢視幼稚園校長的職級安排,使一二級校長有合理的比例,並建議政府同步作改善幼師待遇,包括主任不應計算入師生比例,以及盡快增設一名主任職位,增加幼師向上流動階梯等。