幼稚園教育計劃自2017/18學年推行後，為不同職級的幼師設立薪酬範圍。然而，不少幼師反映薪酬未能與其專業資歷及工作年資相符，且會因轉校工作而面對減薪的情況。教聯會調查發現，過去一年約四分之一幼師面對凍薪，4成幼師指其所在學校幼師流失的情況較上學年嚴重。該會認為，幼師是提升幼兒教育質素的關鍵，政府應有誠意地解決幼師薪酬問題。

調查於今年1月進行，一星期多收到近700位在職幼稚園老師回應。結果顯示，逾7成半幼師指過去一年薪酬有所增加，平均增薪幅度為4.07%，雖然高於通脹，但扣除升級和年資因素，這加薪數字並不理想，約四分之一幼師更沒有加薪。對於業界一直爭取的跟隨公務員薪級表按年資調薪，目前只有約五分之一學校推行。由於資助額不足，超過4成幼師預期自己達到職級最高薪酬的機會不大。與2018/19學年相比，調查發現4成幼師指其所在學校幼師流失的情況較多。教聯會認為新政策雖有助改善幼師待遇，但仍不足以解決現時幼師的薪酬問題。

對於如何改善幼師薪酬，近乎所有受訪幼師支持設薪級表按教學年資調整薪酬，表示要實報實銷全面資助幼師薪酬的有95%。同時，91%受訪幼師期望在薪級表分別設學位教師及文憑教師薪點。教聯會認為結果反映重設幼師薪級表是大多數幼師的期望。

教聯會副主席、幼兒教育政策發言人林翠玲建議，來年當局應在起薪點維持現有水平的基礎上，盡快調整幼師薪酬範圍上限，讓資深幼師得到公平合理的待遇，並制定設立幼師薪級表的時間表，按年資、教學經驗及學歷給予幼師合理薪酬。

該會促請當局即時檢視幼稚園校長的職級安排，使一二級校長有合理的比例，並建議政府同步作改善幼師待遇，包括主任不應計算入師生比例，以及盡快增設一名主任職位，增加幼師向上流動階梯等。