為維持香港長遠競爭力,制定具有前瞻性的人力資源政策實在刻不容緩。智經研究中心(智經)昨日發表《延緩退休 持續就業:立法內外的選擇》研究,通過檢視本港與法定退休年齡相關法例。智經主席劉鳴煒指,政府應思考如何善用潛在勞動力,為較年長人士提供多元機會和選擇,此舉更可紓緩人口高齡化帶來的公共財政壓力,化挑戰為機遇。

智經借鏡英國和新加坡經驗,認為一刀切形式訂立法定退休年齡,未必符合個別行業的實況,亦難以解決年齡歧視。短期內不易「逆向」培育延遲退休的文化,當局未有明確法律框架制訂法定退休年齡前,宜進一步加強以非立法方式,如稅務優惠、薪酬補貼和公眾教育,吸引銀齡族留在職場,政策可循「進場」和「離場」機制達至雙贏。僱主亦宜肩負社會責任,採取以僱員為本的人事管理措施,消除年齡成見。