過去三年近百名警務人員被捕，郭蔭庶形容這些「壞蘋果」佔整個警隊比例不足百分之零點零一，又指美國大城市如芝加哥及紐約的警察被捕率是香港警隊的五至六倍。但他強調警隊不會放鬆誠信管理，新成立「誠信審核行動小組」暫有十五名成員，將會主動調查警務人員嚴重違紀問題，並透露正積極考慮加入涉及警員個人私隱的措施，包括在晉升、派駐敏感或高危崗位時要作財務審核，以及隨機抽樣驗毒等，有關措施仍在與員方溝通中。他冀藉此令市民對警隊誠信管理更有信心，亦警惕有意圖犯法者。

擬交財務審核隨機抽樣驗毒

郭蔭庶介紹，警隊即將成立由助理處長指揮的「誠信審核行動小組」，暫時有十五名成員，包括一名警司、兩名總督察、四名高級督察或督察，以及警署警長、警長和警員，他們加入組均須接受審查。

他並透露，警隊管理層正與員方溝通，積極考慮透過誠信小組推出更多審查措施，一些可能涉及個人私隱，包括某些人員在晉升或派駐敏感或高危崗位時需要經過財務審核，作出聲明，或提交財務狀況；又考慮在任命前，作額外品格審查；以及在某些崗位，考慮作隨機抽樣驗毒等，「增加阻嚇性，及被發現機率」。當中牽涉機密資料、敏感情報等單位，派駐人員須接受新審查建議措施的機會較高。他相信，若措施落實有人員不從，是對方的損失，「你不做，有需要通過這個test才派駐的崗位，就不派你去，是削弱自己工作能力。」過去十年，警務人員被捕數目每年大約二十多至四十多宗，郭蔭庶引用一六年數據，在芝加哥及紐約每一千名警察，分別有六點二人及五點四人被捕，而港警被捕率僅一點二六人，當中外國數字不包括不小心駕駛等輕微罪行，而香港採納罪案基數大，百分比仍遠遠較少。

暫有15成員包括警司總督察

「警隊人員是人不是神，有個人意志。守法意識薄弱是社會現象，警察人員都會受這些文化、道德水平影響。」他強調，警隊百分之九十九點九九的人員都守規、盡忠職守，卻要承受少數人不負責、違規行為帶來的恥辱，對自己的努力被摧毀肯定感到心痛，「所以你不要懷疑警隊內希望移除這些爛蘋果的意願。」

在誠信管理上，警方亦從價值觀入手，已加入「榮譽、使命、忠誠」三個核心，旨在加強人員對職業使命的榮譽感，達到「內化」效用，是對規範人員自身行為最強的保障，「這永遠優勝於外間加諸他們身上的監察、控制和懲罰的效果。」他說：「你配得上穿這套警隊制服，是要持續贏得警務處處長的信任，這份信任無明文規定寫出來，要問自己。」

原文刊於《星島日報》