香港在連場反修例衝突及今年初起爆發的新冠肺炎疫情下受到雙重夾擊，有關經濟影響近月逐漸浮面，企業生意大跌，個別行業更陷停頓，導致多家公司相繼出現裁員及減薪潮。此時公務員薪酬趨勢調查委員會公布最新的薪酬調查結果，認為今年公務員可「疫市加薪」，當中低級、中級至高級公務員今年加薪淨指標分別為百分之一點一五、一點九八及一點六八。這隨即令社會嘩然，因百業蕭條，本身被視作「鐵飯碗」的公務員如若繼續加薪，必引起民情反彈，加劇社會撕裂及對政府的仇視。

據了解，行會將於明日會議審議公務員薪酬調整，並會按六大因素作出決定，包括薪酬趨勢調查委員會建議、該年度社會經濟情況、政府財政狀況、生活指數、職方要求，以及公務員士氣，最快於即日下午公布結果。有官府中人就估計，今時今日情勢，相信行會決定，都只有凍薪一途。但有公務員就預計，明年的薪酬趨勢調查結果必然相當惡劣，期望政府與公務員工會能達成共識，明年能「追補」今年少加的百分比。

對於公務員凍薪，工會亦非無準備。華員會早於薪酬趨勢調查結果出爐前，自行建議全體公務員凍薪，更提出連續凍薪三年的方案。此舉引起其他公務員團體不滿，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦批評：「政府郁我哋唯有認命，作為員方有乜理由送子彈畀人？」梁籌庭認為，公務員若減薪兩年會嚴重打擊士氣，又擔心政府一宣布凍薪，便觸發私營機構再減薪，引起嚴重骨牌效應。高級公務員協會主席李方沖指，過去未試過在薪酬調查結果出現正數時，政府仍決定凍薪，希望當局不要破壞機制。

紀律部隊評議會（職方）在上周四亦與公務員事務局局長聶德權會面，對坊間建議今年凍薪甚至減薪表示強烈反對。會方表示，在暴動及疫情下，各紀律部隊聯成一綫克盡己任，無論是參與特務警察後被「起底」抑或義務參與抗疫工作，都對高風險環境毫無怨言，無私貢獻，惟調查結果落後於通脹，在其建議增幅下，一名月入二萬元的員工加幅不足四百元。評議會批評，近年公務員的年度薪酬調整有被政治化的趨勢，一些別有用心的人以此大做文章，阻延程序，若政府不跟隨機制來調整公務員的薪酬，必定破壞各紀律部隊現有的團結力及士氣。

杜良謀