立法會秘書處今日（1日）發表有關「全球爭奪人才」的《研究簡報》。簡報指香港難免要與全球各地競奪人才，但本地多項人才入境計劃成效未如理想，令人憂慮香港吸引外來人才的競爭力。

簡報指出，在過去十年，根據「一般就業政策」提出並獲批准的申請宗數大幅增加，但同期居港的外籍人士人數卻不升反跌。根據「輸入內地人才計劃」來港工作並取得居留權的人數，亦反映外來人才願意留港意欲不高，透過該計劃來港的外來人才，估計只有12%在居港滿七年後申請成為香港永久性居民。而根據「優秀人才入境計劃」來港定居的人士亦為數不多，政府每年批准的申請僅數百宗，低於每年一千個配額的水平。

此外，香港正致力發展成為區域教育樞紐，藉此吸引全球各地人才來港發展。但在非本地學生當中，卻以內地學生居多，而他們未必視香港為畢業後最理想居留地或事業發展的最佳選擇。

簡報又指香港生活成本高企，削弱能以優厚薪酬吸引人才的競爭力。在港工作的高級專業人士的待遇，以美元計算的年薪比較，其實並非較在內地及新加坡工作的同業特別吸引。在調整生活成本後，當中薪酬較內地及新加坡為高的職位不多。除薪酬回報外，生活質素亦是人才決定工作和留居地所考慮的因素，但香港在多項全球宜居程度調查取得的排名不高。

據全球外派人力資源顧問機構ECA International最新調查報告顯示，香港在東亞區外派僱員最適宜居住地點的排名，由去年度的第41位跌至第93位，低於首爾及台北等亞洲主要城巿。