公務員事務局局長聶德權以書面答覆議員查詢，並交代各紀律部隊人員在過去3年的流失率。當中，警隊在2019至2020年度的流失率為5.36%，較去年同期增加，流失率僅次於政府飛行服務隊。

聶德權以書面答覆，交代各紀律部隊人員在過去3年的流失率。在2019至2020年度，公務員的流失率輕微減少0.24%，為4.75%。在紀律部隊中，政府飛行服務隊的流失率最高，為6.19%，較去年同期的5.61%輕微增加。其次則為警隊，其流失率由2018至2019年的4.94%輕微上升至本年度的5.36%。至於懲教署、香港海關、消防處及入境事務處，其流失率均較去年同期錄得跌幅。當中，入境事務處的流失率更由去年度的4.16%，跌至今年2.92%。

他表示，個別部門的流失率為該財政年度內離職紀律部隊人員數目，佔財政年度開始時實際紀律部隊人數的百分比。離職包括退休、辭職、合約期滿、革職、死亡、終止服務和其他原因，例如完成學徒訓練、雙方同意而解除合約等。

另外，聶德權亦指，政府早前決定為紀律部隊進行職系架構檢討，日後每隔10年進行一次，確保紀律部隊職系架構和薪酬待遇有效吸引和挽留人才，並指整項紀律部隊職系架構檢討原定預計需時約18個月完成，但基於社會事件及受2019冠狀病毒病疫情的影響，例如原安排到紀律部隊部門的探訪和與管、職雙方的會議需延遲和重新安排，即使兩個諮詢委員會持續推進有關工作，要按照原定時間表完成整項檢討恐怕不大可能。他亦指，紀律人員薪常會和首長級薪常會收到不少就不同紀律部隊薪酬及服務條件表達的意見，當中包括超過1 380份公眾提交的意見書，檢討工作極具挑戰性。兩個諮詢委員會正積極進行有關工作，以妥善及適時地完成檢討工作。