公立醫院人手長期不足，醫院管理局職工總會聯同香港護士協會舉行聯合調查發現有80%受訪者過去半年曾遇到職場欺凌，工會呼籲醫管局正視公立醫院內的職場欺凌文化 。 

醫院管理局職工總會聯同香港護士協會訪問800名醫管局護士有關職場文化的問題，結果發現有80%的護士過去6個月覺得有被欺凌，而當中最常見的欺凌手法包括工作中被羞辱或恥笑、悔辱性或冒犯性說話。有感曾被欺凌的護士中，有近50%表示有離職意向，亦有80%的護士選擇啞忍。 

醫管局職工總會指，人事守則中沒有任何關於職場欺凌的指引以保障公平的職場。其次，醫管局處理職場欺凌的調查委員會由管理層組成，工會認為前線員工難以取回公道。 

據局方去年11月的數據，在2016至2018年間，有23宗個案被裁定上訴不成立，於現行上訴機制下，員工上訴得直率為零。職工總會聯同3個工會建醫管局正視職場欺凌行為，並把職場欺凌納入人事守則及定性為嚴重操守問題，又應改革調查手法，增加委員人數及持份者代表，確立工會代表權。