社交網站 facebook 一名黑人員工聯同兩名曾經應徵該公司的職位但沒有被取錄的人士，向美國公平就業機會委員會投訴該公司在招聘、評估員工表現、安排升職及釐定薪酬時，歧視黑人員工。

原訴人包括自2017年起在 facebook 任職業務計畫經理的黑人員工韋內斯齊。他聲稱入職後，工作表現優異，但公司高層在評估其表現及考慮是否讓他升職時，沒有公平對待他。

另外兩名投訴人聲稱，他們應徵 facebook 的職位並符合資格，但沒有被取錄。他們認為 facebook 的決定觸犯法例。

投訴書指出：「有色人種尤其是黑人，在 facebook 公司內各個階層特別是管理層和領導層，都沒有足夠代表。他們感覺到不受尊重，發表意見也無人聽。他們不相信黑人員工有公平機會在 facebook 內發展事業。」

facebook 發表聲明回應，強調該公司一向十分重視有關歧視的指控，並會對每一宗個案進行調查。

發言人奧斯丁表示：「我們認為，為所有員工提供一個受尊重和安全的工作環境，是十分重要的。」

facebook 在美國僱用的員工，黑人佔了百分之三點八，而該公司在美國的所有技術人員中，黑人只佔百分之一點五。過去數年，該公司的黑人員工比率沒有明顯上升，而這是三藩市矽谷高科技公司的普遍現象。

今次已不是 facebook 第一次遭受這種投訴。2018年，已辭職的黑人員工勒基在上班的最後一天發出訊息給同事，又在 facebook 上貼文，指公司內存在著「黑人問題」。