參加「保就業」計畫的僱主要承諾計畫期內，受薪人數不能少於三月的受僱人數，否則要繳付罰款。計畫踏入最後一個補貼月份，適逢遇上疫情第三波，有人力資源顧問留意到，本港僱主聘請意欲已變得謹慎，亦不見得有僱主因擔心繳罰款而急於請人，「請人不是零成本，未必有盈利不會請，抱寧願罰錢的心態」，料有百分之五的僱主不會繼續參加第二期計畫。不過，業界亦發現近期短期工的數目，較非疫情時期增加兩至三成，有家庭負擔的失業人士已較傾向接受有關崗位。記者　王詩穎杜展銘

「保就業」計畫協助僱主支薪，參加首期計畫的僱主，須承諾六至八月任何一個月份，受薪人數不能少於三月的受僱人數，即使員工自行離職或退休，僱主都要重新招聘填補人手，並於每月十日前，為新僱員開設強積金及供款，否則為違反承諾，要向政府交罰款。

早一兩個月的疫情緩和時期，就業市場環境亦較好，多些僱主請人，但隨着第三波疫情在七月五日湧現，僱主聘請員工的意欲不斷下降。資深人力資源顧問周綺萍表示，未見僱主為滿足填補人手條件而急於請人，聘請意欲反而變得謹慎，招聘工作暫停。她解釋，經濟前景未明朗，招聘人手反而變得次要，「請了新人，如何教他工作？不能上班怎辦？」由於太多不確定性，她留意到僱主都觀察情況，暫停招聘，抱着「請不夠人罰錢都無辦法」的想法。