政府昨日公佈第二期「保就業」計劃細節，補貼僱主支付9、10及11月的工資，每位僱員每月最高補貼9000元。職工盟主席吳敏兒表示，大量僱員在第一期保就業計劃下，被迫放無薪假，有飲食業工友正常上班被減薪一半、有酒店業僱主獲補貼後裁員，甚至要求員工預支超過3年有薪年假，她認為政府應堵塞計劃的漏洞，否則只會令僱主雙重得益，僱員雙重損失。

吳敏兒在電台節目表示，計劃的確協助部份僱主渡過艱難歲月，但保就業計劃只是要求不可裁員，但容許僱主要求員工放無薪假及減薪，因此政府公布的投訴個案少。

她指，職工盟早前接獲求助個案，顯示有8成涉及被放無薪假及遭減薪，認為出現有關情況亦應該當作違規，亦要限制僱主在指定時間內向僱員發放資助。

當局要求大型的物業管理公司，在收到「保就業」工資補貼後，要回饋不少於8成金額予業主、業主立案法團或者管理這些大廈的機構，吳敏兒質疑，單靠減管理費是否可以協助員工，令補貼直接落到工友手中，她說，不少65歲或以上的員工無需供強積金，質詢當局放寬相關要求可否確保年紀大僱員獲得補貼。