對於要求惠康及百佳兩大連鎖超級市場作額外承諾，於接受第二期工資補貼期間（即9月至11月）回饋顧客及惠贈非政府機構及弱勢社群，政府強調會細心聆聽公眾對如何落實有關承諾的意見。創新辦亦已邀請相關機構於下星期商討落實有關承諾的初步構思，並會要求機構在提交第二期申請時，同時提供回饋顧客及惠贈非政府機構的建議書以供審視。

政府同時表示，考慮社會對計劃第一期「保就業」計劃的意見後，會要求申領第二期工資補貼的大型物業管理公司須承諾向業主／業主立案法團回饋至少八成工資補貼金額。

政府又指，考慮到部分僱主因過去並無向強積金受託人提供其65歲或以上有強積金戶口僱員的工資或自願性供款資料，因而未能在第一期「保就業」計劃下為該等員工申領工資補貼，將於第二期進一步放寬要求：只要有關強積金紀錄證明書顯示僱主有聘用65歲或以上僱員，秘書處便會提供每人每月5,000元的工資補貼。

政府表示，這是參考了於第一期獲工資補貼的15 700名65歲或以上僱員在「指定月份」的平均工資補貼額。然而，若強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的工資或自願性供款，代理人將繼續按有關工資50%或自願性供款十倍計算工資補貼，上限9,000元，最少為5,000元，這是為65歲或以上僱員而設一項非常寬鬆的安排。若以第一期的申請數字作估算，就有聘用65歲或以上僱員但未獲補貼的僱主（涉及6 350名僱員），他們可於第二期計劃為每名該等僱員領取15,000元（九月至十一月）工資補貼，至於第一期就有關僱員獲批少於每人每月5,000元補貼的僱主，亦可在第二期獲每人5,000元補貼。