一名丈夫為照顧患上產後抑鬱的妻子，辭工一年貼身照顧，怎料見工時卻被質疑曾坐監或被公司解僱。unsplash圖片
一名任職人事部女網民於社交媒體Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，指她3年前曾透過獵頭公司介紹，引薦了一名男應徵者到公司見工。她指出他的履歷表感覺很適合，惟上面寫著有一年的真空期，對方雖解釋是因家人身體不適而需在家中照顧，亦已填寫無犯罪紀錄，但該個部門的主管卻表現得相當介意，「你有冇諗過佢係坐監，可能坐完一年出嚟呢！定係之前畀人炒咗咋，古古怪怪咁，都唔慌好人。」
部門主管進行第二輪面試時，問及男應徵者辭工一年卻沒有工作的原因。男應徵者就解釋，一年前妻子產子時已需打強肺針幫孩子出生，其後孩子被送往深切治療部駁呼吸機，作為爸爸，他經常擔心得無法專心工作，又知道妻子需要他在身邊，只好辭掉工作。可是其後，初生的孩子因器官衰竭而離世，太太非常傷心，甚至患上產後抑鬱，他擔心她出事，「所以一直照顧到佢情況穩定，至於錢方面，我用緊以前積蓄，而家安頓好，太太又ok，我就搵嘢做。」
該部門主管聽後雖沉默不語，但仍吩咐該女網民安排男應徵者上班。後來到3年後他辭職，表示已找到另一份薪金和福利更好的工作，她亦真心祝福，又指回想當年部門主管多番逼問，令對方重提痛失愛兒的經歷，其實相當殘忍，希望他明白「若不了解別人，就不要故亂作出評價」。
帖文一出，立刻引起大批網民留言。有網民直斥「香港價值好扭曲，家庭同健康幾時都重要過工作架」、「唔做嘢一年有乜問題？人地有經濟能力支持到生活需要，你理得人地做乜？」。亦有在人事部工作的網民就指，聘請員工時也會想了解一下對方，不過又指「當然唔係下下都要懷疑人地，而係究竟有冇行多一步，用溫和既態度了解多少少，如果都係了解唔到，咪算囉。」
