近日，「拼多多」一名98後員工凌晨下班猝死的新聞還在持續發酵中，日前另外一則有關加班的新聞又上了內地網絡的熱搜。日前，上海一名青年小江，聲稱是2020應屆畢業生，於2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監曾要求下屬9點以後下班，並表示這是為員工負責。小江由於拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決其依法支付賠償金。而後申通快遞提起上訴，目前該案在進一步審理中。

上述事件是當下職場「996」（朝9晚9點，一周工作6天）引發衝突的一個典型事例，其背後是「996」的日漸常態化。與以往的「遮遮掩掩」不同，如今在職場招聘中，一些企業已經將「996」擺在明處，將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對「996」制度表態，能否接受「996」已經成為求職者的必選項。

但事實上，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

按照「996」工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。

1月5日下午，新華社在微博發表社評：「畸形加班現象必須堅決遏制!逐夢得拼搏，成功須奮鬥，但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。讓勞動者超時工作、透支健康，是違法操作，是對奮鬥精神的背離。加強對勞動者合法權益的保護，讓追夢人健康地奔跑，讓企業發展更有溫度，才是奮鬥該有的樣子。」