本港新冠肺炎未止，近日更有變種病毒流入社區，政府要求部分人士強制檢疫21日。職工盟總幹事蒙兆達表示，疫情至今已收到約200宗求助，有僱員因需要強制隔離，被要求減薪或放無薪假，職工盟建議政府引入有薪檢疫假。有中小企團體則認為，政府可以作出補貼，與僱主共同承擔，希望勞工處可以與僱主團體商討解決問題，訂立指引。

職工盟總幹事蒙兆達在電台節目中批評，現時法例有漏洞，隔離人士只會獲發隔離證明書，故不能將證明書當作「病假紙」，以申請放有薪病假。蒙兆達指，接獲打工仔反映，指因被要求強制隔離，僱主要他減薪或放無薪假。

他又舉例指，有發放月薪的員工，曾被公司要求放大假，「假期用哂就要放無薪假」；另有個案是，發放日薪的散工要「手停口停」，公司稱會找人頂替，但之後未必再找他工作。

蒙兆達說，沙士疫情時當局曾發指引，接受強制隔離的證明，可當作病假紙處理，但有關指引去年已經更改，只呼籲僱主提供有薪假。他批評政府，疫情至今逾一年時間，仍然「嘆慢板」，促政府設立有薪檢疫假。

另一方面，香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，部分僱主會於僱員強制檢疫期間繼續支薪，部分會當病假處理，以8成支薪。他又指，例如部分食肆員工「中招」需全部隔離，店舖關門14日都無生意，如果要同時支薪，形容「好傷」。

劉達邦強調，要視乎個別企業情況而定，部分僱員隔離期間，可帶電腦工作，惟前線銷售員等，不能在現場上班。他希望勞工處與他們商討可行做法。他又建議，政府和僱主各付一半薪金開支，或僱主、僱員和政府各承擔三分之一。