公務員團體認為，凍薪為較好的做法。
華員會會長利葵燕表示，部分行業受疫情打擊較嚴重，因此數據會出現偏差，並指調查結果需視乎自願提供薪酬數據的公司，難以達到客觀，認為指標參考價值不大。她續指，減薪會影響公務員士氣，亦將對私人機構帶來連鎖反應，對於整個社會亦不利，認為凍薪是較平衡的做法。
香港高級公務員協會主席李方沖亦指，相關數據有滯後，並指即使去年的指標為正數，但公務員仍需凍薪，認為政府應將兩年的數據「拉勻」處理。他又指，公務員的士氣亦甚為重要，希望政府可考慮凍薪。第一標準薪級公務員評議會主席林進鴻則認為，相關指標算客觀，但希望政府不應只單看數字，亦需考慮其他因素，並指突然減薪的做法不理想，希望當局可作平衡。
公務員事務局發言人則指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
