政府擬修訂《僱傭條例》，將法定假日的日數逐步增加，每兩年遞增一天直至17天，與公眾假期日數看齊。有工會建議政府在明年一次過劃一假期，資方代表則指，部分行業或會出現人手不足情況。

職工盟統籌幹事王宇來在電台節目中表示，需時10年以劃一法定假期是匪夷所思，並認為明年應已可一次過劃一假期，並指商界應早有準備，但現時卻有如「如夢初醒」。勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮亦指，10年時間太長，並指勞聯曾建議一次過劃一假期，但在考慮到疫情影響後，建議以3年時間逐步增加假期。

勞顧會資方代表、香港工業總會理事郭振華則指，僱主並非在意增加假期所造成的成本，而是考慮到僱主需時適應改變，而部分行業或會出現人手不足情況，認為政府方案較循序漸進及穩妥。香港人才管理協會副會長梁偉佳認為，應自然地與時並進，並指若突然增加假期，公司需考慮人手調配。

另外，公務員薪酬趨勢調查早前公布結果，在扣除遞增薪額開支比率後，各級公務員薪酬趨勢淨指標均為負數，公務員或要面臨減薪。郭振華表示，企業及僱員的收入在過去一年亦有所減少，相信僱主不忍心向中低層員工「落刀」，而高層則早已減薪。他鼓勵企業向表現好的員工加薪，並增加培訓員工。梁偉佳指，政府的調查對於企業而言只是參考，並指商界有自己的考慮，未必會完全跟隨政府的做法。他預料，今年將凍薪或有1%增長，並指相信來年可能會加薪更多。