勞工及福利局公布，由勞福局局長委任的專責小組已完成整筆撥款津助制度的檢討，並發表檢討報告。專責小組認為，整筆撥款津助制度，包括現行向機構撥款的計算方法，都應予以保留，並在5個領域提出30項建議以進一步優化制度。

提升服務質素方面，小組建議建立常規機制，有系統地檢視人手編制、服務對象、服務性質及服務表現標準，以切合各類社會服務的使用者不斷轉變的需要。加強人力資源管理方面，維持中點薪金撥款基準，讓非政府機構可繼續靈活地聘用人手、迅速回應服務需要及有效率地提供福利服務，但機構應持續改善人力資源管理，包括制訂有利員工事業發展的人力架構、制訂減少人手流失措施等。

完善財務規劃方面，小組建議改善寄存帳戶管理，並制訂使用計劃及進行財務推算，以善用儲備，並善用公積金儲備，以提高員工士氣及增加員工對機構的歸屬感。妥善運用撥款方面，機構應就整筆撥款的開支用途向政府及公眾妥善交代。

提高問責和管治方面，小組建議機構須提高員工薪酬政策的透明度，包括披露最高三層管理人員薪酬、公開在整筆撥款資助下各常設職位的薪酬架構、編制及起薪點等，亦須向公眾發放有關運用整筆撥款儲備及公積金儲備的資訊。

局方發言人表示，政府下周一（12日）會向立法會福利事務委員會匯報報告，社署其後會與持份者商討執行細節，預計在下個財政年度起逐步推行。