中國最高人民法院與中國人力資源和社會保障部（人社部）昨日聯合發布了10宗超時加班的典型案例，其中一宗正為「996工作制」（朝9晚9，每周6日），兩機構指明「996」嚴重違法。

公開案例顯示，某速遞公司與張姓僱員訂立勞動合同，「公司工作時間為早9 時至晚9 時，每週工作6 天。」2個月後，張某以工作時間不合法為由，拒絕超時加班安排，因而遭到解僱。

仲裁委員會裁定，速遞公司違法解除勞動合，須向張某賠償一個月的薪金，即8,000元人民幣（約9,620港元）。勞動保障監察機構指出，速遞公司違反法律，給予警告，及責令其改正。

兩部門指出，此案爭議焦點在於張某拒絕違法超時加班安排，而兩部門認為速遞公司規章制度中「996工作制」屬嚴重違反勞工法，故這規章「應認定為無效」，而張某拒絕違法超時加班安排，是維護合法權益。

2019年，內地社會開始有輿論批評996工作制，同時引發了中國科技業工時長度的爭論。TikTok母公司字節跳動等科企巨頭近期宣布結束週末加班制度，有指阿里巴巴、騰訊等大公司也開始調整員工工作時間。