中國最高人民法院與中國人力資源和社會保障部(人社部)昨日聯合發布了10宗超時加班的典型案例,其中一宗正為「996工作制」(朝9晚9,每周6日),兩機構指明「996」嚴重違法。

公開案例顯示,某速遞公司與張姓僱員訂立勞動合同,「公司工作時間為早9 時至晚9 時,每週工作6 天。」2個月後,張某以工作時間不合法為由,拒絕超時加班安排,因而遭到解僱。

仲裁委員會裁定,速遞公司違法解除勞動合,須向張某賠償一個月的薪金,即8,000元人民幣(約9,620港元)。勞動保障監察機構指出,速遞公司違反法律,給予警告,及責令其改正。

兩部門指出,此案爭議焦點在於張某拒絕違法超時加班安排,而兩部門認為速遞公司規章制度中「996工作制」屬嚴重違反勞工法,故這規章「應認定為無效」,而張某拒絕違法超時加班安排,是維護合法權益。

2019年,內地社會開始有輿論批評996工作制,同時引發了中國科技業工時長度的爭論。TikTok母公司字節跳動等科企巨頭近期宣布結束週末加班制度,有指阿里巴巴、騰訊等大公司也開始調整員工工作時間。