國泰航空解僱少數選擇不接種任何一種新冠疫苗，亦沒有提交醫生豁免證明的機組人員。平機會主席朱敏健表示，若僱員因醫學理由未能達到公司的要求而被解僱，公司或會觸犯《歧視殘疾條例》的「間接歧視」。

朱敏健在電台節目表示，若僱員因醫學理由未能達到公司的措施要求，而受到差別待遇，包括被解僱，公司或會觸犯《歧視殘疾條例》的「間接歧視」。他建議，涉事員工可向平機會查詢或投訴。他又指，由於不同行業有不同情況，因此目前難以評論國泰的做法。他指，若接種要求是必要而合理，而僱員未能提交醫學證明，公司又能證明對有關員工有調配困難而需解僱，則或不會違反歧視條例。他續指，在平機會接到查詢後，會與有關方面接觸，了解前因後果，再決定如何協助。

另外，有被解僱的國泰員工表示，私家醫生早前指其心肌有問題，但需待覆診後再確定病因，醫生暫時未能確定她能否接種疫苗。她指已向公司交代情況，但仍被國泰解僱。她批評國泰的做法不近人情，並指會向勞工處及平機會求助。