內地殷姓男子因拒絕加班及出席周六周會的語音會議，被公司開除，狀告公司索賠逾40萬元（人民幣，下同），法院認為殷某已簽字確認收到《員工手冊》，但拒不執行公司的合理工作安排，裁定公司解除與殷某的合約合理，公司僅需支付約8萬元的加班工資，毋須賠償。雙方均不服裁決上訴，惟被駁回。

中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2016年，殷某入職某公司擔任融資租賃部大區總監。工作地點為深圳，離職前平均月入2萬7997元。2018年3月21日，公司以殷某嚴重違反公司規章制度（周六及平時加班）解除與其的勞動合同。同年8月24日殷某向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決公司向殷某支付賠償金8萬4990元。雙方均不服，故轉至武漢市江漢區人民法院審理，殷某提出訴訟稱，公司理應支付違法解除勞動關係賠償金22萬3976元；並須支付2017年至2018年度應休未休的年休假工資差額1萬5446元；加班工資12萬9365元，上述三項累計36.86萬元。

據悉，殷某及公司均認可公司有日清日結會議及每周六周會制度，會議形式為語音會議。

一審法院認為，殷某簽字認可收到了該公司的《員工手冊》，該手冊作為單位的規章制度可以適用於殷某。殷某作為公司的的大區總監，明知公司有日清日結會議及周會的會議制度，在未經請假的情況下，多次不參加會議，在多次通報批評後仍不改正，且經通知後亦未參加其他會議，該情形屬於拒不執行合理工作安排的情形。

殷某稱因開會均在下班時間，公司並不認可開會為加班，故拒絕開會。庭審認為殷某作為勞動者應履行其工作職責，若認為屬於加班可以主張加班報酬，而非拒絕參加會議。公司其後給予殷某三次書面警告，並按照《員工手冊》中約定的方式以郵件方式送達。因此公司解除與殷某之間的勞動合同是合法解除，對殷某要求公司支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求，一審法院不予支持。

公司方面，庭審認為該公司認可每周六晚組織周會，雖然會議屬於語音會議，對參會者的地點不作要求，但是會議本身屬於勞動者的工作內容，會議期間不允許私自下線，需要聽取會議內容並發言，殷某參與周六周會應屬於加班。根據上述記載一審法院酌定為每周六加班3.5小時。公司應向殷某支付休息日加班工資8萬1416元。

綜上，一審法院判決：公司於判決生效之日起10日內須向殷某支付加班工資8萬1416元。惟雙方不服一審判決，向湖北省武漢市中級人民法院提起上訴。上訴至武漢市中級人民法院，該法院認為一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，駁回上訴要求。