醫院管理局推行多項挽留人手措施，包括將臨床前線醫護人員的退休年齡延長至65歲，以紓緩人手流失問題。醫管局行政總裁高拔陞表示，相關安排不會影響其他員工晉升。

高拔陞接受電視台節目訪問時表示，部門主管絕大部分時間為負責臨床工作，亦會兼顧臨床醫療管理工作，局方會為延任員工開設編外職位，其在退休前的部門主管職位會由其他同事晉升或接任，因此相關安排不會影響其他員工晉升。

他亦指，局方針對不同資歷的醫護，會有相應的挽留方案，包括增加年輕醫護晉升及培訓機會。他指，在過去幾年提供較多晉升機會予員工，又指在接種疫苗後已有很大保護性，因此局方希望稍後逐步安排員工到外國接受訓練。他又預料，放寬引入海外醫生有助紓緩人手問題，局方會與醫專商討整體配套。