禮頓前爆破工程主管2017年不滿因其外籍身分被稱「鬼佬」，又認為因不諳中文，被有意無意排擠在工程相關會議外，向上司反映情況後更遭解僱，於是透過私人律師入稟區域法院，控告禮頓違反《種族歧視條例》，要求禮頓就其行為作出聲明及道歉，承諾不會再作出類似行為，及賠償情感傷害20萬及原告自2017年2月被解僱計起的收入損失。前爆破工程主管今早於區域法院作供指在自己休假期間，全不知情情況下召開了內部會議，同時否認種族歧視情況純屬猜測無中生有，並認為自己遭解僱受不諳中文一事影響。

原告為Haden, Francis William，被告為禮頓建築（亞洲）有限公司。原告指自己案發時被指派為將軍澳藍田隧道工程的爆破工程主管，自己在2017年1月28日至翌月12日告假，復工後發現爆破組在自己2月9日休假期間，全不知情情況下召開內部會議，上司更指派原告下屬負責會議，處理爆破事項，繞過了原告，連相關電郵也未有收到。原告認為相關事務屬自己首要責任，應當知悉。盤問下被告方質疑既然會議在原告休假期間進行，相關事務亦已完成，何須電郵通知原告，原告回應指因自己須負責準備相關文件。

被告方認為相關事務既已完成，下屬受指派負責事務，有需要協助時，原告明明知道答案也不提供協助，辯稱因對方從未主動問到，最終反而直接向管理層投訴。被告批評原告行為不負責任，缺乏基礎去抨擊被告，原告否認。原告同時否認種族歧視情況純屬猜測無中生有，並認為自己遭解僱受不諳中文一事影響。

原告黎姓直屬上司下午作供指自己當年1月中方入職涉案地盤，既臨近農曆新年又要熟悉環境，原告月尾亦已告假，故「冇乜接觸」對方，僅曾在地盤週會中見面。黎解釋地盤要維持正常運作，顧問公司亦有追問進度，故沒有等待原告復工便召開內部會議了解爆破工作報告進度，並認為原告下屬同為爆破組組員，因此相信組員知道進度。原告方引述合約條款指相關爆破工作報告由原告負責，故應由原告負責指派工作，黎同意說法，惟認為不應以狹義解釋合約。原告方又質疑如原告未獲知會報告進度，原告不應為爆破安全及質素負上全責，黎不同意，認為原告最後仍然須閱讀同意並簽署報告，交予政府相關部門。黎提到原告遭解僱時沒有人通知自己，僅事後從同事間耳聞得知。

黎表示不記得可有在工作環境中聽到「鬼佬」稱呼，認為「鬼佬」一詞為「慣用、好常用口語」，自己亦會使用，曾與不少外國人合作也如此稱呼，不認為有貶義，「好少用『外國人』稱呼外國人咁兀突」，亦指不應該認為「鬼佬」一詞會造成華洋區隔。黎補充原告從未曾向自己反對「鬼佬」稱呼、認為奇怪或不尊重，亦不清楚對方有否曾向公司管理層投訴。案件明天續審。

記者：陳子豪

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更新時間17:25