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新冠疫情持續下,在家工作或遙距工作成為多地工作新常態。葡萄牙議會通過一條新勞動法,規定僱主不可在工作以外的時間,以文字短訊等方式聯絡員工,違反者將會被處以罰款,以保障遙距工作的員工平衡工作與生活。

由於新冠疫情影響,在家工作的員工增多,但措施同時令上班與下班的界線變得模糊。為了解決在家工作衍生的勞資問題,葡萄牙政府因此制定了新規例,亦成為歐洲第一個為在家工作立法規管的國家。

在新法例下,在家工作成為強制性的選擇,除了少數例外,法例規定僱主有義務提供必要的配備,讓員工在家工作。新規定要求,僱主不得於員工在家工作時監視他們,也不能在上班前或下班後聯絡員工,而違反相關規定的公司將處以罰款。

同時,法例亦規定公司需支付僱員因遙距工作而產生,包括電話費及上網費等的額外費用,但不包括水費。僱主可將這些成本作為業務費用申請報銷。法例亦容許需照顧幼兒的父母,可毋需與僱主事先商量,而自行選擇在家工作與否,直到孩子滿8歲為止。

此外,法例亦規定公司須採取措施減少員工在家工作的孤獨感,例如至少每兩個月舉行一次面對面的會議。

不過,新法例並不適用於僱員人數少於10人的公司。

葡萄牙勞動及社會保障部長哥迪尼奧(Ana Mendes Godinho)表示,儘管疫情下出現遙距工作,為人們工作帶來彈性,但資訊設備不均等的情況顯示,政府需要介入。她更表示,疫情加速政府監管的需要,相信如果社會發揮好遠距工作的優點並減少弊端,整個「遊戲規則」會有重大改變。

她更提到,建立健康的遠距工作文化,可以為葡萄牙帶來其他好處,因為外國的遙距工作者正在尋求更好的工作福利:「葡萄牙是這些『數碼遊牧民族』和遙距工作者選擇居住的最佳地點之一,我們希望吸引他們到葡萄牙」。