葵涌邨逸葵樓、映葵樓及夏葵樓因爆疫而需圍封至少5日，居民除了每日接受檢測外，還要擔心飯碗問題。有團體昨日（24日）公布調查結果，指至少11名葵涌邨居民因禁足無法上班而被解僱，勞工及福利局今日在社交媒體發文，提醒僱主不應因僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告影響而將其解僱，否則或會構成不合理解僱。
勞福局呼籲僱主要體諒受圍封影響的僱員。（勞福局facebook）
勞福局指受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助，並向僱主提出申索。局方又呼籲僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難，與僱員保持良好溝通，協商工作安排。
至於平機會主席朱敏健則指，假如僱主認為員工居住於葵涌邨，懷疑有較高的感染及傳播風險，於是解僱員工，有可能觸犯《殘疾歧視條例》，惟實際情況需視乎每宗個案的證據，呼籲員工如感到被歧視，可向平機會求助。
「葵青街坊聯合陣線」於在1月23日至24日進行，共訪問174名葵涌邨受圍封影響的居民，11名居民表示自己因圍封被解僱。
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