利用GEI框架公佈今年GEI資料的公司數量創下了歷史新高，且與去年同期相比增加了20%。這代表人們不斷致力於促進性別平等，並認知到全球商業界可透過提供更透明的報告和揭露社會數據，肩負率領劃時代變革的使命。
彭博公司董事長高逸雅(Peter T. Grauer)表示：「由於疫情導致的工作性質變動，更加凸顯出高速發展的全球勞動力中性別平等議題的重要性。彭博性別平等指數認可的公司，乃著重於提供包容性工作環境，以支持員工不斷變換的需求。這些公司保有透過性別多樣化而獲得的競爭優勢，這在充滿挑戰的商業環境中益發重要。」
GEI框架根據五個關鍵支柱對公司進行評分：女性領導階層及人才管道、薪資平等及性別同工同酬、包容文化、性騷擾防治政策，以及女性品牌價值。此外，為促成提供更豐富的ESG資料給投資者的目標，還需要拓展更多領域的資訊。 例如：GEI披揭露資料現在可以彙集至彭博的EEO-1數據，其包括美國公司的種族和族裔人口統計數據，這些數據為美國平等就業機會委員會申報要求之一。(jh)
