現時不但企業要面臨人才流失問題，證監會作為監管機構同樣人才緊缺，證監會主席雷添良出席立法會預算案時表示，證監會整體職員流失率在2020至2021年間由5.1%急升到的12%，初級專業人員流失率更高達25%，金融業人才十分緊缺。業內人士分析，去年專業人士人才流失加劇，當中或與年輕人移民以及行業轉職潮等有關。證監會在2022至2023財政年度預算，將為年度薪酬調整作出6101萬元的撥備，並新增30個職位和提升32個職位的職級。雷添良表示，證監會整體職員流失率在2020至2021年間由5.1%急升到的12%，初級專業人員的流失率更高達25%。由於專業人才緊張，證監會將參考金融服務業相關數據、通脹等因素，預算下年度為員工加薪4.5%，並且通過提升32個職位的職級令員工更易晉升，以及用部門多元化等多方面來提升人才回流率。　　對於增設30個新職位，增幅約3%，雷添良指出，證監會現時需要足夠人手，處理特定的工作，例如對金融科技的規管以及監管新引進的特殊目的收購公司（SPAC）等。行政總裁歐達禮補充，對增加人手持審慎態度，並且符合實際需要，不認為增加人員數目會為財政構成負擔。　　對於證監會「人才流失」問題，合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，去年專業人士人才流失加劇，當中或與年輕人移民有關。他解釋指，不少初級專業人員會視證監會的工作為跳板，在工作2至4年後如無法尋求情晰的晉升階梯，便很易獲金融機構挖角，本身也有一定流失率；加上移民潮效應，這些人才在外國從事金融業也吃香，以至初級人員流失率比整體更高。　　毅知顧問董事總經理周綺萍就指，疫情在2020年爆發時打工仔都會審慎考慮是否轉工，但及至去年下半年疫情穩定後，很多行業都有轉職潮，特別是金融業，而由於不少大機構願意以高薪及大額花紅聘用證監人才，尤其在合規等多方面工作，相信是今次證監會人手顯著流失的主因。　　另外周綺萍強調，一家機構流失率達雙位數已屬警戒級別，雖然下年度證監會計畫加薪4.5%，較金融機構普遍3%至4%理想，但更重要是應該對症下藥。她稱，「證監面對困難係天生出嚟就有，請人時候就應該要篩選清楚人才，就要人哋本身對商業市場未必有興趣，而係志向做政府工作、服務社會」，她又建議當局應加強內部各級之間的聯繫，同時要審視過去員工的離職原因，以制定挽留人才措施。　　除了證監會，人才流失問題在企業已有先兆，早前在總商會一項商業前景調查報告中，總商會總裁梁兆基已表示，「人才流失」已作為企業面對的主要挑戰之一，而且大型企業對中高端人才需求大，較中小企更受人才流失影響。