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香港總商會(總商會)最近進行的一項調查結果顯示,近期的移民潮導致技術人才流失,大大小小企業皆受影響。共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響,程度介乎「中等」(24%)、「高」(12%)及「非常高」(2%)。儘管逾半(58%)受訪企業預期因移民潮而導致的員工流失率將於2022年趨於平穩,但約35%受訪者不表樂觀,認為人才短缺問題將會加劇。

總商會主席王冬勝表示,香港的成功有賴技術人才的貢獻,因此人才流失問題實在不容忽視,尤其是本港同時面臨人口老化的趨勢。王冬勝說:「香港現正面對1990年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題,這將對經濟產生重大的連鎖效應。人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要,假如無法遏止人才外流現象,情況將令人憂慮。」

移民員工來自不同的專業,包括工程和技術、財務和會計,以及資訊科技等。移民僱員又以中年為主,受訪公司指出移民員工主要屬於「30至39歲」和「40至49歲」兩大年齡組別。職級方面,相比普通員工和高級管理層,中級和初級管理層較有可能離港發展。

王冬勝指出:「中層員工是企業的中流砥柱,流失這些員工而出現的斷層,將對業務運作構成挑戰。除了招聘和培訓新員工所需的開支,企業亦要面對其他隱藏成本,例如時間成本和業務增長受阻等。」

大型企業正積極應對人才外流問題,分別有61%和51%受訪大型企業表示會「加強接班規劃和招聘工作」及「提升自動化和數碼化水平」;相比之下,中小企的比率分別只有28%和35%。與此同時,大企業亦為增加預算做好準備,分別有39%和37%受訪公司會考慮「提高工資和福利」和「制定挽留員工計劃」,而中小企的相關比率則分別為13%和11%。(jh)